甚么是MBTI十六型人格？简介与应用

甚么是MBTI十六型人格？简介与应用

「咦？乜你系E嚟架！咁咪好Out-going啰？」

「我好N架，但我两个下属系S，而我会学习尝试用S嘅角度看待事情！」

「我上司好P架！我要训练多啲弹性去应合…」

ENFJ？ISFP？ESTJ？……究竟是甚么意思？这其实MBTI十六型人格的心理特质代码。MBTI是一种基于卡尔·荣格心理学理论的人格分类方法，简称Myers-Briggs Type Indicator，也称为“MBTI人格测试”。它的构想源于第二次世界大战期间，帮助女性在战时找到适合工作的测试方法。

MBTI的理论基础来自于卡尔·荣格的分析心理学，其主张每个人的心理有四个方面：心理能量倾向、认知方式、价值观和行为倾向。MBTI通过对这四个方面进行测试，将人们分为16种不同的类型。每个类型由四个字母表示(不同的心理特质，并由4个字母组成的代码分析)，分成心理能量倾向、认知方式、价值观和行为倾向的不同组合。

这四个字母分为两个对立的组别，共有四个组合：

1.   外向(Extroversion，E)和内向(Introversion，I)：这个特征用来描述一个人的能量来源和与外界互动的方式 (笔者俗称：「每人差电的方式」)。外向的人通常喜欢在人群中表现自己，注重社交活动，而内向的人则更喜欢独自工作或在小团体中与其他人互动。


2.   感性(Sensing，S)和直觉(Intuition，N)：这个特征描述一个人如何收集信息和理解事物。感性的人更注重实际的、具体的事物和事实，而直觉的人更关注抽象的、概念性的思想和想像力。


3.   思考(Thinking，T)和情感(Feeling，F)：这个特征描述一个人做决策和处理问题的方式。思考型的人更注重逻辑和分析，而情感型的人更注重个人价值和情感反应。


4.   判断(Judging，J)和知觉(Perceiving，P)：这个特征描述了一个人如何处理生活中的事物。判断型的人更偏向于组织和计划，而知觉型的人更偏向于灵活和适应。

MBTI自问世以来受到了广泛的关注和应用：

生活层面：不仅可以帮助人们更好地理解自己的人格特征和倾向，也可以帮助人们更好地理解他人，从而更好地与他人沟通和协作。

企业层面：

它被广泛应用于职场招聘、人力资源管理、领导力发展和团队建设等领域。助人们更好地认识和理解自己和同事，从而更好地协作和提高工作效率。

MBTI十六型人格是一种能够帮助人们更好地理解自己和他人的人格分类方法。
以下是MBTI十六型人格在职场中的应用：

1. 职场招聘和人才管理

MBTI可以帮助人力资源部门更好地识别人才。通过测试应聘者的人格类型，人力资源部门可以更好地理解应聘者的特点和优势，从而更好地匹配适合的职位。此外，MBTI还可以帮助人力资源部门更好地管理员工。通过测试员工的人格类型，人力资源部门可以更好地了解员工的需求和优势，从而更好地调整和管理员工。

2. 领导力发展

MBTI可以帮助领导者更好地理解自己和员工。通过测试自己的人格类型，领导者可以更好地了解自己的优势和弱点，从而更好地调整和发挥自己的领导风格。同时，通过测试员工的人格类型，领导者可以更好地了解员工的需求和优势，从而更好地指导和管理员工。

3. 团队建设

MBTI可以帮助团队更好地理解彼此。通过测试团队成员的人格类型，团队成员可以更好地了解彼此的优势和弱点，从而更好地协作和合作。此外，通过测试团队成员的人格类型，领导者可以更好地了解团队的需求和优势，从而更好地调整和管理团队。

总的来说，MBTI可以帮助职场中的人们更好地理解自己和他人，从而更好地协作和提高工作效率。但是需要注意的是，MBTI只是一种人格分类方法，不能完全代表一个人的个性和行为。在应用MBTI时，需要结合实际情况进行分析和判断。

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