散水饼文化

离开一间公司最后一份令人苦恼的事，可以说是派发甚么散水饼。散水饼文化是一种心意的表达，但是往往会带来更多的比较和不满意。许多公司在员工离职或升迁时的一种传统做法，目的是表达对员工的感谢和祝福。

不过，有些人认为派发散水饼可能会有几个问题。有些人认为，派发散水饼可能会造成不公平，因为只有特定的员工才能获得礼物或参加活动，而其他人则被排除在外。因为你在派散水饼时，已经要计算送给谁，不送给谁。

同时，正所谓「人走茶凉」，如果last day后与这公司的同事不会再联络，派发散水饼其实是不必要的。一来散水饼需要花费一定的资源，不少人派的散水饼都是十分昂贵，是某些名店的糕点。然后，大家也许会互相比较，谁的饼更得体，谁的饼更好味。那个manager走的时候竟然送那么寒酸的散水饼；那个不知名字的intern买散水饼太破费了。如此的比较，恐怕会被某个出名八卦的同事唱足几年。如此失去了原意的散水饼，已经成为了扭曲的文化，当中更暗暗地隐藏了竞争。这样的话，似乎倒不如去聚餐、派礼物等，把这些资源可以用在更有意义的事情上，不应该浪费金钱。不过正所谓物轻情意重，不妨送卡片或小礼物送给你和你最亲近的同事，表达一下感谢和道别之情。

亦有些人认为，派发散水饼可能只是一种表面上的感谢和祝福，是一种虚假表达，并不能真正体现公司对员工的价值和尊重。说到尾，散水饼文化的本质是好的，但是如果本身和公司关系一般，不送散水饼也是一个选择。或者，只是送给最相熟的同事就好了。

「留下来的都是一份心意」，如果这份心意可以发自内心的话会更好。

派发散水饼之所以会成为一种重要的传统，是美其名有一个机会给大家，可以表达公司对员工的感谢和关怀，也可以增进员工之间的情谊和团队凝聚力。因此，是否派发散水饼应该根据公司的文化和价值观，以及员工的需求和期望做出适当的决策。如果公司认为派发散水饼对员工和公司都有好处，并且能够避免上述问题，那么派发散水饼可能仍然是一个不错的选择。

当然，「各处乡村各处例」，你可以根据自己的喜好和公司文化选择适合自己的散水饼方式。如果大家相处是夹的话，其实不一定要靠last day 散水饼来表达善意和感激之情。来日方长，是好同事的话，日后定然成为好朋友。

漂亮地离开，不靠门面，只凭心意。