怎样得到别人的认可？
《不能不去爱的两件事》
这是今天给大家分享的书，这本书是日本第一生活美学大师松浦弥太郎所写。
害怕孤独、失去、贫穷、失败........人的种种烦恼常常来自内心的不安与寂寞。
也曾经历这一切的松浦弥太郎，为读者写了19封信，对症下药开出人生处方，讲述如何与自己和解，是一本心灵励志类的教科书。
这次重点问题是：「怎样得到别人的认可？」
<区别>
我们经常听到：「不要试图追求别人的认可。」
但是这次我们反过来聊这个话题：「如何得到别人的认可？」
作者发现人们对于「认可」这两个字是有误解的。
你究竟是想得到别人对你的工作认可，还是对你的这个人认可？
可是，大部分的人对这两件事情，是没有界限感的。
上司明明是在指责你工作不好，你却觉得对方在侮辱你的人格。
老板明明是在表扬你的工作。你却有了骄傲的心态，觉得别人都不如你。
这就是对于「认可」的混淆。
所以对于职场人来说，如果别人认同的是你的工作表现，那么你就必须先做出成绩。尽管这个要求很严苛，但这就是职场的游戏规则。
比如，有下属说：「虽然我还没做出成绩，但是我在别人看不见的地方一直付出努力。我抱著这样的想法，一直在加油。」
老板虽然会觉得这是一个踏实肯做事的人，但绝对不会觉得他是一个能力强的人。
因为对人的评价，在这个人进公司后，就已经验证过了。公司不会雇用他们不认可的员工，也不会给这样的人薪水。
如果你的能力和公司的发展不够匹配，那么没有人会认可你的能力。
<核心>
那么问题就来了，我们为什么会有这样的误解呢？
其实答案还是那两个字：「混淆」。
因为一个人是否会受到赏识的标准，在不同的公司是不一样的。
这跟老板的认知、性格、和喜好息息相关。
比如，有的公司更看重是否愿意发表自己的意见，专业能力是否足够强悍。有的公司则比较欣赏做事细心、具有沟通协调能力的员工。还有的公司则需要员工有个性一点，狼性一点。而且即使在公司内部，不同部门主管之间的气质，也会改变评价的标准。
所以，不管你是怎样的人，你是不可能获得所有人认可的。
你只能在某些局部被接纳、被欢迎。
因为周围的人都是混淆的，所以所谓的「好评」，在你眼中也是模糊的。
理解这一点，你就明白，争取别人的好评本身就是一个：「伪命题」。
常常看到电影中，男主角历经万难最终获得所有人的认可，那是只停留在电影中的理想状态。而现实生活的真相是：评价的标准不在你心里，而是在周围的人手中。
所以在工作场合中，你一定要谨记，不要期待别人是在肯定你这个人。
<目标>
在职场，我们应该追求的是，人们对自己工作能力的认可。这样就够了！
如果你喜欢一家公司，那你就应该把成为那家公司的高管，当作自己的目标。当你带著大家不断在商场上打胜仗时，好评自然也就有了。
如果你不喜欢一家公司，那么你就应该提升自己的硬技能、软技能为目标。
当你把思维切换到这个层面，你思考的方式将会从「我能为别人做什么」转变成「我能为这家公司做什么」或者「我能为我自己成长做什么」。
千万别小看这个思维方式的改变。
当你把时间、精力和专注力都用在自我成长提升和公司发展上。当你持续不断拿到成绩之后，你自然会得到别人的认可。
而别人会把这种业绩上的认可转换成对你这个人的认可。
因为你虽然清晰了，但周围的人还是模糊的。
所以我们常说「只要你成功了，说什么都是对的；如果你失败了，即使讲的是真理，也不会有人想听的。」
<总结>
我们对人的评价是各种各样的标准，但是对成功的评价还是非常统一的。
得到别人认可的核心是什么？是拿得出手的成绩啊。
而所谓的为人处事、八面玲珑、圆滑世故，都是一些自以为正确的评价标准，这样的标准，根本不就不在那些强者的字典里。
今天就分享到这里，希望能给你带来启发。
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