【招聘贴士】如何撰写出色的招聘广告，吸引更多合适人才走上门 | HKESE

以前常听人说找工难，可是现在却出现了另一种浪潮，就是工要找人更困难。看过好多的招聘广告之后，得出来的结论是有许多雇主在刊登招聘广告时，没有将招聘广告写得清楚，同时亦欠缺吸引力。

为什么招聘广告那么重要？

刊登招聘广告是为了要让对的人发现到你公司的空缺，并且透过招聘广告内的资讯，更了解该职位对他们的适合程度。一个好的招聘广告，还可以吸引对的人提起兴趣，去申请这个职位。

相反的，如果不懂得写好招聘广告，就很难让人发现有一份相当适合的职位，更不用说去进一步尝试提出申请。

招聘广告是有效聘请合适员工最关键的一环，然而，有许多公司没有一个完善的招聘系统，这样会导致无法写好招聘广告的问题。千万要谨记，在刊登招聘广告前，必需清楚了解该空缺的所有详情，并且将能够吸引人选的公司相关资料都仔细列出。

标题是吸引求职者的第一个部分，切忌含糊地写上一些笼统的职位名称，如：主任、服务员等。而是应该将这个职位的任务范围写清楚，例如：餐厅服务员、素食餐厅服务主任等。让求职者可以一目了然，不需要有所猜测，如果标题不清楚，求职者可能就会直接跳过你的招聘广告。

此外，如果情况允许的话，不妨将吸引的条件列入标题当中。假设你设定的薪酬比其他公司高，也可以写出薪酬范围。或是如果你要聘请兼职员工，也可以注明「兼职」在标题当中。如果求职者正在寻找的是一份兼职的工作，对他们来说「兼职」这个关键字就显得重要了。

一定要将该空缺的岗位责任、要求、与重点清晰描述，这样才可以匹配到最合适的人选。工作内容应该包含什么呢？

工作内容

这份职位需要员工完成什么样的工作？是联系现有客户、开发新客户源、管理什么部门的员工、处理采购任务等。在这一栏，也可以将公司对求职者的要求，同时他必须负上一些什么样的责任等列出来。

薪酬范围

或者你会担心薪酬是较敏感的数字，认为不应该曝露薪酬资料。但是，这却是可以提高求职者兴趣非常重要的一环。为了提高申请者的勇气，你可以这样列出薪酬：$30,000 (可议)，又或是列出薪酬范围。你不一定要把薪酬设定为固定的数目，让申请者有讨价还价的余地，这将会增加诱因吸引他们提出求职申请。

工作地点

该职位需要在什么地点上班？是否每天都在同一个地点？是否容许员工在家工作？是否必须要出差等等，这些都应该清楚写明。有些工作需要员工每周在某个场所工作三天、另一个场所工作两天，这些都是必需列明的要求，以免到申请者应征时，才发现货不对板对公司印象打折扣。

员工福利

除了薪酬，所有员工都非常在乎的就是员工福利。尽量将所有会提供给员工的福利列明，例如：医疗保险、银行假期、年假、有薪病假、超时工作津贴、自由弹性工作时间、在家工作安排等等。列出吸引的工作条件和福利，会让求职者认为你的公司是有福利制度的，并且也懂得体贴员工。

申请条件

将公司对求职者的条件列出，包括：学历、经验、技能等。不过，为了避免将条件设定得太高，吓跑求职者，建议使用比较人性化的字眼，例如：拥有相关学历者优先考虑、拥有某技能更佳等。若不，很多求职者一旦看见所要求的学历比自己的高，就直接跳过不申请了。

有什么资料是需要申请者呈交的？他们需要如何呈交资料给公司？这个是关键一刻，倘若求职者认为自己符合所有要求，而也认为你公司所提供的条件不错，但是你却没有解释该如何提出申请的方法，那么求职者又如何去完成呢？

招聘广告格式要整齐，不要将所有资料都挤在一团，让人难以阅读。一个整齐的格式，可以让招聘广告加分。凌乱的格式，会导致求职者需要花更长时间去阅读，很容易因此而错失了一些合适的求职者。

刊登招聘广告时，除了列明条件与要求，还有几个重要事项必须留意。

1. 公司档案

招聘广告上阐明公司档案，甚至列明公司愿景、使命，好让求职者了解更多公司的背景。这样会增加求职者对公司的信心和认同，更愿意提出申请。在公司资料这一栏，不妨将办公室环境、团队们的合照、出席的精彩活动等加入，以提高申请者的兴趣。

2. 选择受众合适、有招聘成效的招聘平台

每一个招聘平台都有各自的优势，原因是用户群众不同，自然能够吸引到不一样的求职者。你特别要选择求职者用户量够大的招聘平台，以获得最大的招聘成效。如果你的职位空缺招聘对象是各行各业新世代专才，推荐你可以使用HKESE 新世代求职招聘平台。

3. 尽快回复求职者

当你收到应征申请后，你就应该把握机会尽快筛选并回复。倘若你一再拖延，难免会导致申请者以为不被录取而另寻其他工作，造成人才流失。另外，亦有些态度积极的求职者，会认为你的公司制度不完好，才会如此怠慢，因此主动放弃机会。

现在回顾一下你之前刊登过的招聘广告，是否都符合以上的条件。尝试优化你的招聘广告，并选择有效的招聘平台刊登招聘，肯定可以加速聘请到最适合的员工。

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