【谜底终于解开】自由工作者 (Freelancers) 同兼职员工 (Part-time) 有咩分别？

不同的合约关系

简单黎讲，自由工作者 (Freelancers) 系自雇人士，同合作公司 (Project Owner) 系一种服务交易既关系；
而兼职员工同雇主系雇佣关系，兼职员工属于劳工，受到劳工法例既保障同公司员工守则既管束。

兼职 Part-time

在法例上并无Part-time 和Full-time 员工之分别，只要员工受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」，员工即受到劳工法例下的保障。

// 不少人都对「兼职」雇员的法定雇佣权益存有误解，以为「兼职」雇员不受劳工法例所保障。其实，《雇佣条例》只界定 何谓按「连续性合约」受雇的雇员，而没有「兼职」雇员这 概念。换句话说，雇员无论是担任「全职」或「兼职」工作， 他们都会受到法例的基本保障，而符合「连续性合约」受雇 的雇员，则更可享有法例赋予的权益。

根据劳工署指引：雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。 //

《雇佣条例》的基本保障包括： 

• 工资支付的保障
• 扣除工资的限制
• 法定假日的给予
• 生育保障(禁止指派粗重、危险或有害工作)
• 雇佣保障(不合理及不合法解雇)
• 职工会会员不受歧视的保障
• 雇主提供雇用条件资料的责任等

更多详情，可参阅劳工处出版的《雇佣条例简明指南》

然而，有权利就有义务，雇员会受到劳工法列同公司员工守则所约束，例如辞职需有适当通知期等等；兼职员工比较常见既薪酬方式系时薪。

Freelancers (自由职业者)

相对而言，Freelancers 系属于以自雇人士（self-employed）形式出售服务，并不受雇于任何公司，同合作公司(Project Owner)并无雇佣既关系，
而属于一种合作 / 服务交易既关系，Freelancers 同合作公司之间系一个服务交易的合约性质。因此，Freelancers 不会受到《雇佣条例》的保障，
包括最低工资、劳工保险，大假、雇主强制性强积金等等都唔会享有。

反之，由于唔系受雇于任何公司，Freelancers 唔会受到公司既员工守则（Employment Contract）所约束，例如好多公司既Full-time工作合约都会订明员工不可以有兼职 / 其他外快工作，系呢方面Freelancers绝对可以享有更高的工作自主自由度，如合约协议并无指明，一般都可以同一时间接唔同公司既Jobs，自由地做一兼多职既Slash一族，亦都系好普遍，当然大前提系要有做好时间管理Handle得到。

值得一提既系，因为无左劳工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既沟通，将提供既服务细项(Scope) 同价钱系报价单 / 合约上清楚订明，避免争讼。

另外，因为属于一个出售服务既合约关系，好多时Freelancers既工作地点同时间都自由，只要系deadline限期前完成交到货，就已经系完成左项目既职责内容。
Freelance Project 好多时报酬形式都会采用项目报酬 (Project Based) 。

关于税务责任，Freelancers并唔系合作公司既员工，雇主系唔会帮Freelancers报税，因此Freelancer唔洗申报缴交薪俸税，但根据香港税务条例，Freelancers本身亦要以自雇人士身份，依据利润收入申报利得税，详细可以睇返劳工署同税局网站。

HKESE 香港自由工作平台

HKESE 是由2017 年成立于的新世代自由工作平台，以推动新自由工作模式为使命，无论你是正在寻找Freelance 自由工作，又或是各类全职、兼职，短期工作，你都可以利用HKESE 平台，轻松揾到你既理想工作，开始使用HKESE 平台搜寻最新笋Jobs。

本文为HKESE 编辑原创编撰，原有转载请注明出处。

参考资料：

* 雇佣条例简明指南
* 兼职员工简明劳工法例保障
* 自雇人士的税务责任
* 强积金：自雇人士
* 取遣散费 / 长期服务金的资格