求职晋升讲「关系」？ 分析老细偏好「关系」心态
当大家在职场打滚几年，大家会发现一个现象――识人好过识字。特别是在求职晋升等重要事项上，识人的作用往往比识字的作用大。今天半宅职薯就和大家分析老细偏好「关系」心态，希望大家能对自己的前路更加清晰。
学校和职场的分别
学校和职场的其中一个最大分别是：在学校，一个人的成就可以客观地用分数量化出来，当中存在客观的，套用在任何人身上都一样的标准，例如marking scheme。 但这种定高低的方法存在一个很大的问题，就是不能包括那些无法用分数量化的个人特质。
在职场中，知识的作用在于实践而不是欣赏。一个人在学校成绩优异，并不代表他就是一个称职的员工。反而员工的态度和价值观，才大大影响著知识实践程度的高低。
「关系」其实是信用的保证
大家可能留意到，不少的老细都喜欢聘用或者晋升一些有「关系」的员工。 这些「关系」包括亲属关系，校友关系，或者其他类型的裙带关系……等等。
当你代入老细角度，你就会明白「关系」的作用：老细和员工属同一个校友网络，要是任何一方欠缺诚信，必然在宝贵的校友网络之中失去地位；老细和员工属同一个大家族，即使所分配利益的比重并不一样，但公司的利益也必然是彼此的利益。
「关系」网络 有助管理
除此之外，靠「关系」所决定的聘用和升迁，通常都存在一个保荐人，而这个保荐人在员工的关系圈中通常有著重要影响力。举一个例子，要是靠亲戚关系聘用的员工不够尽力，老细可以向员工的父母施加压力，令他工作尽力一点。
从老细角度，一个能力普通但忠诚老实又尽力的员工，通常都比一个能力超班但态度难以捉摸的员工更容易管理。故此若以「关系」作为聘用或升迁的考虑，纵使一位员工的能力只是普通，但老细却能更放心他会真诚地，尽力地做好他的工作。
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过份倚靠「关系」的弊端
老细总喜爱员工和他同一个鼻孔呼吸，同声同气。但问题是，老细并不是超人，总会有时候看不到混沌中的机会，因循守旧的弊病，时代变迁的威胁。
集体盲点 失去创意
员工的思维和行为模式和老细一模一样，优点在于在既有制度之下令公司运作更加畅顺，却容易在急速变迁的商业社会之中出现集体盲点，失去思维冲击丧失创意，令老细在员工的掌声和认同之中错失良机甚至走错方向，最后引致公司在冷酷无情的商战中不知不觉地衰败。
心灰意冷 人才凋零
更甚者，在升迁时过份侧重考虑「关系」，则容易令有真才实学却没有「关系」的员工心灰意冷，继而选择离开，最后令公司人才凋零。
结语
无论对于老细或者打工仔来说，「关系」都像是一把两刃的利剑，要取得平衡并让它发挥最大效用并不是易事。
在职场中，有些人有「关系」，有些人没有「关系」。 打工仔要了解一间公司是否适合自己，首先要了解一间公司的取态是希望在日新月异、竞争激烈的环境之中以创新奇招突围而出；还是一间著重稳中求胜，以不变应万变，好好生存的公司。