【HKESE 平台创办人】我想像中的未来工作模式 (Future of Work) | Ming

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「明明6点收工，工作都已经做好做完，点解要坐到8点等老细走左，我先可以行出办公室门口？」

刚毕业初出茅庐出社会工作，我对这些老旧的职场文化嗤之以鼻，甚至想改变香港这些奴工文化。

现在回想，在我创办HKESE 平台之前，原来我心里早就植根了这个念头。这后来自然就成为了HKESE 的愿景：Make Work-Life Balance Happen。

近日新世界集团公告推行4.5天工作 (包括1天Remote 在家工作)，大家一时热话茶余饭后讨论这种上班制度多么美好。

先不论这是否公司为打造雇主品牌 (Employer Branding) 的公关宣传，但我认为有大公司愿意开始采用更员工友善的上班模式，是起了一个佷好的带头作用。

这是向前踏前一小步，未来的工作模式可能有更多超乎我们所想，而我想像中的未来工作模式，有些元素想跟大家分享。

经历过COVID-19 疫情，我们都已经习惯Work From Home (WFH) 的工作模式，数码化和互联网的普及让工作可以跨越地域限制。会议不一定要面对面，公司不一定要有实体办公室，外国亦有不少公司已经采用Remote-First 的模式营运。

数码游牧，即是一边周游列国，一边于当地远端工作的工作生活模式。无论你是自由工作者还是受雇者，Remote 远距工作模式的普及让数码游牧变得更可行。

大家都知道Freelance 自由工作模式，与其说是雇用，更应说是向他方提供服务。在零工经济下，每个人都是向他人提供服务的一人公司，实际不存在雇佣关系，每个人都可以自由自主安排工作内容。

未来工作模式，有一个必需举备的元素，就是Work-Life Balance 工作文化。

试想像，现在公司容许你永远在家工作 (Work From Home)，但如果公司欠缺Work-Life Balance 的公司文化，你可能变成被监控工作进度，又或是24小时全日在家候命工作，比在办公室固定上班更惨。

在各种新工作模式下，我们的工作变得更自由自主，最终是为了满足我们对于Work-Life Balance 的追求，这个说法你同意吗？

HKESE 平台在2017 年由我创办，Make Work-Life Balance Happen 是我们的愿景 (Vision)。我们致力于创造平台，满足新世代的求职征才需要，同时推动未来工作模式(Future of Work)，让Work-Life Balance 变得触手可及。

我们本身亦是一个WFA 的团队，Remote-First 是我们的既DNA Culture，我们当中亦有热爱旅游的数码游牧民族，会一边周游列国，一边远端工作。

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