人资教室｜名义雇主（EoR）与猎人头有什么不一样？
什么是名义雇主EoR(Employer of Record)？
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻译为「名义雇主」，白话一点的说明就是：名义雇主是你当地的雇主，帮你真实境外雇主（公司）处理当地应承担的雇主法律责任和福利。
对资方而言：透过跨国EoR模式，境外的雇主透过一个本地的「名义雇主」来雇用当地员工，由「名义雇主」（像是Slasify这样的公司）会负责处理所有劳动法规要求的事情，包括社会保险、退休金、劳动合约、税务申报、劳动记录。
对劳方而言，可以获得正常的薪转记录及本地公司的聘用记录，可以大大增加与银行往来的可信度！同时如果有发生了任何争议，也可在本地解决，这些风险会由「名义雇主」来承担，这部分对于远距工作者、雇员来说也多了一份保障。
是的！您的「名义雇主」需要为您的真实雇主来承担大部分法规的风险。
举例来说：万一真的产生纠纷时，必须由「名义雇主」来承担，小到简单的遣散费纠纷，大到关系到员工违法、工伤甚至死亡等赔偿。所以一般大家会针对不同行业、真实雇主的情况来计算服务费用比例，这些服务费用大部分的成本就是风险成本。是故，「名义雇主」会收取一定的服务费，商业惯例来说，这些服务费一般是由资方（真实雇主）来承担，下图帮助大家更了解：
由于最近许多读者、公司、远距工作者来信，询问Slasify和猎人头公司（Headhunter）有什么不一样，这边就来跟大家解惑一下，名义雇主EoR（Employer of Record）和猎人头公司的差别在哪？可以参考下图：
相信有了这张比较图，相信聪明的各位有比较清楚了。简单来说求职者前期会与猎人头公司接触，争取并获得许多面试机会，一旦录取，之后就可交棒给名义雇主（EoR），处理后续到职程序，包含：跨境薪转、社会保险、税务申报等人事代理项目。
换句话说，通常猎人头公司和「名义雇主」会是合作伙伴的关系，猎人头前期协助人才端找工作、企业端找人才，媒合到合适的人才之后，而「名义雇主」会协助后续的人事代理程序，分工合作之后，在每个环节都有专家支援，在求职、创业路上也能更顺畅。
那么？什么时候会需要名义雇主呢？
举例来说，上进的小明年后转职、海投履历，很努力地找工作的流程来说：当小明正式进入一家新的公司之前，会透过各种人力银行网站找职缺，这时候小明也有很多机会被人力顾问公司的猎人头邀约参加面试。
非常很幸运地！当小明被某一家公司录取了！恭喜小明！贺喜小明！
B U T ！特别是在境外公司的状况下，接下来是谁要协助小明就职？谁要替小明处理当地劳健保？跨国薪资怎么支付？那小明的个人税务处理呢？要请谁帮忙？这时候我们会想到公司的HR，那HR在国外怎么办？小明要怎么跟他沟通当地法规？正当小明眉头深锁，想说「海外工作好麻烦啊？被骗怎么办？」到底该不该接这个Offer的时候，是的！这时候「名义雇主」就登场了！也解决了小明心中的困惑与难题。
对于资方来说，可以把心力放在拓展国际市场上，单一时间，拓展多个国家也不再像从前一般的困难。「名义雇主」（以Slasify为例）可协助大家处理所担心的事情，像是提供全球不同国家的跨境薪转、人事代理、权益税务合规化等服务，最快于24–48小时即可线上完成人力部署、薪资结算的流程，让雇主、企业主更能专注在全球事业拓展上。
对于劳方来说，「名义雇主」可以协助人事代理上的事务，「名义雇主」可透过一站式的线上平台，有效解决繁琐的行政程序，承接海外业务、远距工作的时候，也不用过于担心了，交给专业「名义雇主」的团队，也可以把重心放在工作与专案的项目上。
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