别再自我陶醉的追求阅读量或听书量! 怎样才能有效获取并记住知识？

老板正确但吓人的读书会打开方式

XX听书不是流行好一阵了吗？就是每人都那么忙了也没时间看整本书，于是有人专门阅读群书帮你摘重点，然后说给你听。这可真是一门好生意，大陆有人因此发展起知识型产业，做得可大了。

之前在某职场工作时，老板服膺这个，于是提倡读书会。每天中午都会聚集几个干部「听书」。但不一样的是，他可不是把人聚在一起听听书就算了，听了某一段之后，老板会突然暂停。然后开始问：「如果是你，你会怎么把刚刚作者讲的这段，用在总是不买单的客户身上？」

语毕，就开始用锐利的眼神扫射我们，看看是哪个”倒楣鬼”被翻牌，就得马上把刚刚听到的消化，然后套到自己日常工作上，提出解法，给大家听，给老板听，整个过程，大致只给你一分钟的反应时间吧。

是不是超刺激的？

老实说我们都怕死了这环节，压力有够大的。万一讲得不好，你知道「老虎型」的老板，那种不以为然、或嘲讽轻视(看你回答程度)的眼神，都不必等开口，侮辱性不仅强，伤害性也很够。🤣🤣

📍想知道老虎型的老板干得出什么事可以看这里

「学习金字塔」的奥秘

但后来当职涯咨询师、讲师、写作者，这类全是把知识及时转化成讨论、实践与讲授 的职业，才意识到在「学习金字塔」的分层中，这样的工作，是属于主动学习知识的层次，学习的转换与留存率高达50%以上到90%。回顾往昔，那位老虎型老板做的，至少属于”讨论”阶段的听书，而能将老板的想法付诸”实践”的人，他的学习效果至少能达到75%。所以，为什么接受一样的讯息、付出一样的努力，有些人就是比较突出，知识的含量就是比较丰满，根本道理在于我们对吸收知识的作法不同。

其实在职场上，优秀的人才或管理者，他们本身也许并不知道太多的理论。但是，他们的用对方式勤奋、以及敏锐近乎直觉的行事做法，却往往能将死的知识真正付诸实践，造就了绩效。

老虎型老板内心独白：我不知道我做了什么，但我就是做对了。

 

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🌹我是艾莎解结－你的生涯规划顾问。以亲身跨界转职成功经历、看尽业界百态角度，结合扎实心理学及生涯咨询训练认证，协助你走向自己理想人生道路。

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