JUMPY之谜

一份工应该要做几耐？一世人只打一份工？「鱼唔过塘唔肥」，是职场上的定律。但同时，太jumpy的话，雇主似乎并不喜欢。在两者矛盾之间，打工仔究竟应该如何自处和取舍呢？一方面，打工仔会认为透过转工可以升职加人工，而且又可以尝试不同公司的工作模式，扩阔视野。可是，不少人见工是都被问及「为什么这么快想转工？你是不是Jumpy？」太Jumpy在面试时会影响公司对自己的形象分。

每一间公司的想法都不同，例如一份工做咗8年，一些HR觉得对公司忠心是好事。一份工作8年，如果只是重复不断在同一个岗位工作，肯定就是不思进取，决不可能是卖点。但如果这份工一直在职位职级方面上升，反映是个人才。

Jumpy（转工濒密）这个字相信困扰过好多人。求职者怕因为转工次数太繁密而被嫌弃，好似CV永远有一个污点。HR担心求职者冇份工做得长，到头来要公司花更多的人力物力招聘。

其实Jumpy是否真的重要呢？ 求职者在面试时又应该如何回答呢？退后一万步想，其实自己为什么会被标签为Jumpy呢？

一个人是否Jumpy，不能只单单靠做过几多份工，更重要的是离职原因。现在许多有工作都是外判工、合约工，不会续约、市道不好时遇上裁员或公司重组等问题。这些都是被动离职，不是Jumpy。

HR在面试中可想知道求职者转工的心态。求职者也应该思考一下自己的问题，如果是毕业后头一两年工作时，作多方面尝试都是好合理，但是同时你应该要清楚知道自己的方向和目标。Jumpy是为了自己有所得著都是合理，转工如何帮到自己的career path？否则自己就只是在轮回的状态，不断迷失。回到「鱼唔过塘唔肥」的迷思，因转工而达到的薪金调整，是由于你在上一份工中累积了经验和技能，才有其他公司给你更加好的待遇。

当然，雇主都要反思一下，一份工不可以期望对方必然做10年、20年，时代不断转变，新时代工作的模式较为自由、弹性，不少人是slashie，偏向钟意做freelance或短期工作。更甚的是，现时的工作性质与十年、二十年前不同，不少年轻人都期望可以揾到长工（PERM），但长工的供应更是愈来愈少。