大人的周末创业
我很喜欢看来自日本的翻译书，特别是关于工作、自由和生活之类的题材。如果你未有足够准备、或者想尝试做 freelance/ slash 但毫无头绪的话，又或者未够勇气抛下全职工作来做 freelance，不妨看看这本《大人的周末创业》。
书中指的大人，其实指中年人。作者藤井孝一甚至说明主要写给五十岁左右的读者看，但其实三、四十岁的人也值得一读，特别是你已在职场上累积了一定的人脉和经验。所谓「周末创业」，就是指你平日在公司上班，但会善用周末创办自己的事业，直至上了轨道后才正式辞职。简单点说，即是利用工余时间创业。看到这里，可能你会感到平日上班已很累，为何还要花时间来创业呢？那就要了解作者写这本书的背景。当然，如果你对开展属于自己的事业毫无兴趣，那也不必花时间继续看下去了 (认真的！)。
作者现时 50 多岁，早在二十多年前便提倡周末创业的想法。当时的日本 (即 2000 年左右) 经济不景，很多上班族都面临被裁员的危机。另一方面，日本人的寿命都在全球首几位之列，法定退休年龄是 60 岁*，但现在人越来越长命，日本政府于是推出「延后退休」政策。即是推迟发放年金的开始时间，抵销因长寿而变长的发放时间，借以节省年金、退休金等庞大国家开支。政府虽然延迟给付国民年金，但同时要求企业保证继续聘请这些员工至开始发放年金为止。因为是国家指令，企业不情不愿地接受，结果这些中年上班族获「重新聘请」但得到的薪水待遇和工作内容，往往无视了他们的个人经验，损害了其尊严。
*根据最新报道，日本《老年人雇用安定法》从 2013 年开始就规定，企业有义务通过返聘等方式雇用有意愿工作的老年人直到 65岁。2021 年 4 月 1日，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这份法案的最核心的内容，是把企业员工的退休年龄从 65 岁提高到了 70 岁，企业为有意愿工作到 70 岁的老年人确保就业机会，但这并非是强制性的。
在这样的背景下，即使你 60 岁过后继续获得聘用，但都不再享有以前正式员工的待遇和合适你的工作内容。在薪水下降，而人又越来越长寿的环境下，真正退休后的漫长日子，该靠甚么维生呢？作者就是希望大家能边上班，边创业，让事业上轨道，能够不会感到自卑，为自己创造幸福的人生下半场。
作者认为周末创业有以下优势：
- 长期的职场经验 ：「大人」应该在自己的领域中拥有一定的专业能力，累积不少经验。
- 拥有人脉： 无论是你帮过的人，或者给过你帮助的人，这些人脉是非常难得的资源，是年轻人没有的资源。
- 手头上有些资本 ：「大人」应该有一定的存款和退休金。虽然创业初期不需太多资本，但依然是一项优势。
- 有权威感：随著年纪增长和累积下来的经验和人脉，你会容易展现出令人信任的权威感，别人会更易信赖你。
本书章节分明，强调不用辞掉原本的工作、尽量不要花钱，并善用周末时间，教你一步步地去实践，例如如何寻找题材、如何获得客户。虽然我非全职上班族，但当中有些方法值得参考，例如制作自己的人生年表，一方面有助寻找题材，一方面了解自己的专长、卖点、优势和兴趣。还有很多实践方法、局限和禁忌，全都由中年人角度出发，例如对比年青人，我们会缺乏体力、冲劲和应变能力，对失败容忍度比年青人低等等。
作者以中年人的角度出发，强调不要把「创业」看得太重，应该由小型事业开始，千万别花大钱创业，更加不用辞去工作，要确保生活无虞再辞职。至于中老年人适合做甚么？就是活用资历、不需资本、不需体力的「专业」。直接点说就是最好做咨询、顾问、导师之类的角色，行业就是你一直以来累积的专业知识，如你一向投入的兴趣已达不错的水平也可以考虑。不要想像一定要有各式各样证书认可的那种东西，反而有些细微的地方就是一个切入点，就是让你发挥的舞台。
书中列举一些例子很有趣，有人善用在百货公司的经验，成为收纳顾问。也有人运用海外业务的经验，后来靠做翻译中介来赚钱。在个人兴趣方面，有人活用健身的兴趣，成为个人教练！又有人十分喜欢品尝红酒，最后取得红酒证照，主办品酒会活动，当成事业经营。
不论你是否踏入中年人生，如果你有意在余睱创业 (其实有点像做 freelance)，里面还有很多地方值得参考。
「跨出新的一步总是让人不安，告别长年工作的公司、成为创业家，感到焦虑也是正常的。但是，你的职涯已经帮助你培养出创业所需的技能。现在开始做好自力更生的准备，你将拥抱更幸福且更有尊严的未来。」------ 藤井孝一