【职场心态｜环境选择】"五人平均值理论"教我们的成功学?

「你最常接触的五个人平均起来就是你。」这是美国商业哲学领袖Jim Rohn，曾提出"五人平均值理论"，这样的道理，从逻辑上相当合理。

那从科学角度怎么看呢?

哈佛大学的社会科学家Nicholas Christakis的研究表示：「我们透过观察和实验的方法证实，如情绪状态、身体大小、你有多友善、或是你是否投票这些看似非常私人的事情，其实都取决于你周围的人是否会这么做，你甚至会被那些你并不认识的人影响。」

那从行为心理学的角度看?

我们人类都是从众与避免怀疑的心理。若我们能从身旁人找到答案时，我们多半会盲从，只有极少数有人会折磨自己，探询更多的可能性。

对此，我体会很深。因为，最近我开始打磨部落客与自媒体的逻辑，感觉有很多纠结，也常常停滞不前，所以我都从网上找寻解答，但总是无法有一个很明确的执行方式。但是，一次与经营10年的美食部落客的餐会聊天互动，虽然没说到什么太知识性的想法，但她的经验分享却敲开我的莫名纠结，让我更加深信这件事。

那我们应该如何做，让自己利用"五人平均值理论"的力量:

1.定期审视近期最常接触的五人

2.分析他们在人际、事业、家庭的评价，尝试用一句话总结

3.若有你不想要的特质，就勇敢地过滤，保持点距离

那我们如何应用"五人平均值理论"在工作，借此获得成功?

1.人:你的主管与同事能力与格局?相处上是否顺畅?

2.事:你负责的专案成功机率大小?你负责的产品市场大小?市场成长性?

3.物:你最近学习的东西，是否顺应趋势?是否顺应公司想要发展方向?

4.若以上大多都没有，就该精进自己，换个工作环境了

下面影片是Jim Rohn分享的成功哲学，一句话总结: Keep on sowing, and fall on the good ground finally.

--环绕你的人事物，就是造就你的平均值--