【职场人际】「跟对老板」vs.「和同事相处融洽」，谁重要？

【同事相处 vs. 老板相处】

无论是职涯咨询或职场生态的场域，我观察到一个很有趣的现象：初入职场的新鲜人，通常相当重视人际关系，且十之八九第一首选都是「和同事相处融洽」，只有极少数在乎自己的老板如何；反观在职场有一定阅历的工作人，凡工作得水深火热，或想离职转职，大多数理由都跟「老板相处」脱离不了关系。

这代表什么？

新鲜人刚进入职场，就像刘姥姥进了大观园，在对职场生涯极不熟悉、「上司」这种生物又像外星人一样遥不可及的情况下，谁都巴不得集结同心同德的小团体来「抵抗外侮」，上起班来气氛才好、才有小确幸。

想要和同事相处融洽很正常，但你有没有想过：跟谁当同事，就像谁当你爸妈一样，根本由不得自己决定。一起工作之后，和谁合得来、谁会表面和你好背后却捅你一刀，没有办法事先在面试过程、或看面相掐指一算就知道事实。

【真正能影响你职场发展的，是你老板】

更有意思的是，根据统计，让一个人在公司待不下去，想要离职的原因，前几名看来看去最多都和老板有关、要不就是薪水、发展性或公司文化，说好的同事相处呢？都不知道排到后面哪里去了。

可见，和同事相处融不融洽，在职涯里，并没有想像中那么值得担忧，你其实最该在意的，是尽可能跟到对的老板，无论是职场新鲜人或资深工作人(尤其)都一样。

为什么？你问问自己，工作的目的究竟是什么？(不要再说赚钱谋生，这太基本了等同废话) 想要获得高薪、想要有发展、想要工作生活取得平衡…都好，前提是只要自己在职场上实力够硬或背景够厚(一般人没有后面选项你还是认命拚前项)，选择的筹码自然就变多。而在职场上要扎稳马步、厚植实力或获得特权…是栽培这件事，谁才是最直接能影响你的人？当然是你老板。

你会发现，如果老板是对的人－能够带领公司或员工成长的那种人，他会找进来的员工或同事，自然磁场、价值观会相近。一个有能力、追求卓越，更重要的是三观正确的老板，不会允许没实力又不上进、推托暗算、三观不正的员工存在，或者说，那样的人在追求成长的环境里也待不下去；反之，如果老板本身就有问题，你本人再对，进到垃圾坑久了之后，想要不臭都很难。

📌要如何判断老板或同事的性格，以学会相处之道？请看这篇

【做对工作，先找到对的老板】

想要知道一家公司值不值得你投入、卖命，请你留意创办人、公司文化与价值观、直属上司都是什么样子的，这才是对你最有帮助、也至关重要的因素。要做对工作，先找对自己老板，因为好老板会为员工创造对的工作环境，让人正向成长；错的老板只会把工作环境搞成藏污纳垢的垃圾坑，你不离开，就只能同流合污。

对的老板，石头都有机会磨成玉；
错的老板，钻石可能也会变黑碳。

共勉之。