管理｜学历门槛正在消失

记得在十多年前，有学士学位与无学士学位几乎是天渊之别。那些拥有高级文凭的，虽然在资历架构之中与学士学位只是一级之距，但在雇主的心目中却是十级之遥。

为什么会这样的呢？我认为那是因为当年的大学学位课程是要「考」进去的，说得直接一点，就是必须经过公开试（例如高级程度会考）的筛选，才能够有资格入读本地大学。那些通过不了高级程度会考（甚至升不上预科）的学生，自然会走文凭／高级文凭／副学士这另一条路，而当年能够透过这条路升上大学的人数，却又相对十分之少。于是学士学位，便在雇主的心目中成了品质的保证。

但是近这几年，「考」上学士学位课程这一道关卡正在逐渐消失。各式各样的自资学位、兼读制学位充斥著教育市场，高等教育变得商品化，学生所面对的问题已经不再是能否够「考」上学士学位，而是如何「升」上学士学位。公开试的筛选作用，正逐步逐步地消失。

其实「升」学的筛选作用在硕士课程领域一早已经消失，早在十多年前，大家只要持有一个学士学位，是很难找不到途径「升」读硕士课程的，特别是授课式的硕士课程。说得直接一点，就是想去读便几乎一定有地方收容。当中筛选的关卡已变得十分薄弱。也许在十多年前，在授课式硕士课程量化的开初，一个硕士学位真的能够在事业中有所帮助，但在今时今日，硕士学位的优势已大不如前，甚至说可以是没有特别帮助。 学历的光环正在一步一步地消失，大部分雇主已经把这游戏看透，而雇主们也返本归元，以实际工作表现去给予雇员相对的待遇。

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