【稳定唔稳定】斜杠工作模式

老一辈思维：「揾一份稳定工作做到退休」。

我认为这支歌仔已成绝响。

先别说新世代对于工作的忠诚度 (Loyalty) 比上一代低，辞职转工是家常便饭；

相对地，企业在裁员时，辣手也毫不手软。这个现实在疫情下能充分体现。

疫情令经济严重受创，企业业绩报忧，裁员消息不断出现，好多打工仔不幸地被裁员失去收入，㥬惶失措。

「揾一份稳定工作做到退休」已是不切实际的想法，斜杠工作者收入看似不稳定，实质可能比传统打工者更稳定。

 

风险

风险可分为两种，一种是系统性风险 (不可分散的风险)，另一种是特定风险 (可分散风险)。

疫情影响全球经济的每一个角落，令就业市场变差，这是不可分散的风险，无论你从事什么类型的工作，都无法回避整体经济受挫。

 

工作模式

传统模式：全职一份工作

传统工作者只投入一家公司一份工作，收入完全依赖单一份工作，等于将鸡蛋全部投放在一个篮子，你需要寄望公司每年业绩上扬，老板帮你升职加薪。若你不幸被公司裁员，你便突然失去所有收入。当然，如果你有足够的竞争力，换一份工作转换跑道不会很难。

新世代模式：Slash 斜杠人生

斜杠族身兼数职，收入来源自多份不同的工作，假如失去了其中一份工作的收入，他们仍然能够以其他的工作维持收入，斜杠模式分散了依赖单一工作收入的风险。
 

总结：

全职于一份工作是将鸡蛋投放入一个篮子，将所有筹码投入一份工作，就要小心看顾好这个篮子，寄望来自这个篮子的成果。

斜杠人生是将你的鸡蛋放在不同篮子，分散对于一份工作的依赖性，职涯向多样化延伸发展。

这是两种不同的工作模式，没有哪一种是比较好，只有哪一种比较适合，这是一个选项，只有你能为自己作出选择。