别尝试向 Gen Z 说教，上位者宜放下身段，让年轻人带领改变
如果你想即时惹来 Gen Z 的反感，你可以采用下列句式：
「我后生那时候……」；
「你说你辛苦？我以前辛苦过你……」；
「我在这行做了20年……」
半宅职薯就和大家分享，在资讯高度透明的今天，应该怎样和 Gen Z 同事共处。
Gen Z 比大家想像中聪明
如果你认为 Gen Z 「唔挨得」、心头太高、太计较即时回报，那么我可以告诉你，这都是以旧日时空的特定价值观，硬套到今天年轻人的不公平做法。
上面这些说话，在二、三十年前的香港也许是硬道理，因为那时候香港的上流空间远比今天宽阔，经验的价值也比今天为高。
但人类总是要进步的，在物质贫贬却有希望的年代，「挨」是合情合理；但在今天的知识型社会，「挨」又是否可以带来更好效果呢？我怀疑，Gen Z 也同样怀疑。
而所谓心头太高，20年前的你对自己说要人望高处，今天到了你作为雇主上司，你又把「人望高处」转换说法，变成「心头太高」；
以前年代雇主提供大量在职培训，今天又期望新员工有即战力，那么员工期望即时回报，是否只是一个回应对策？
如果你看到这里也觉得有疑问的话，Gen Z 其实比你想得更通透。
说教方式的过时
今时今日年轻人的认知系统，和二、三十年前已经产生了巨大变化：以前年代，知识和价值观来自前辈和智者，属于由上而下；今时今日，知识来自人们的普遍认同，属于扁平化发展。
从另一个角度说，今天的年轻人已经产生了一套属于他们的世界观和知识体系，并且能够完满地解释当今世界。以旧思想硬碰新思想，那不是会擦出火花，却是两败俱伤。
平行宇宙的没落
直至今日为止，职场上的物理接触，和网上社交媒体的交流，仍然处于平行宇宙状态：现实中年轻人对上司唯唯诺诺，在社交媒体和匿名讨论区中，却大力批评反驳。
但这情况不会长久。
因为，上一代认识的社交媒体是不认真，不正式的；年轻一代却认为这就是真正的现实。在很快的将来，网上思想会主宰实体世界的行为。那时候，在网上拥有话语权的年轻一代，会全面的在实体世界同时拥有话语权和影响力。
今天在实体世界高高在上的话事人，很快会变成弱势社群、少数群组，影响力和话语权会断崖式下降。
让年轻人当家作主
无论是多强势的上司老细，多庞大的商业机构，都无法逆转这个大趋势。在上位的人对年轻人说教，只是这个时代的最后挣扎。
更积极的做法，应该是给予年轻人发挥空间，让年轻一代带领整个转变。
网络文化再也不是次文化，却即将变成主流；
网上评论再也不只是杂音，却直接穿透每个人的心底，影响现实中的的行为。
今天的企业形象，危机管理，市场开发，客户关系，主要战场已经转移到互联网。互联网白纸黑字的记录，才是有根有据；物理世界的豪言伟论，即将变成口讲无凭。
既然如此，为何不让在这个新文化下成长的年轻人，带领这个转变呢？
结语
说教，属于过去劳动密集，不太著重创新的旧日领导方式。互联网文化早已变成现实文化，社交媒体帐号早已取代纸张卡片，这是无法逆转的转变。
看到这里，在社会打滚了多年的资深人士，可能会感到自己即将被淘汰。但不用担心，被淘汰的是思想和行为，却不是人的个体。如果你可以潇洒地放下阅历带给你的身段而拥抱转变，你依然可以站在时代的顶峰，用另一个形式和社会一同进步。
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半宅职薯