水记出没：「00后」是在整顿职埸？还是还原职场原有的生态？

        职场是每天也有很多新鲜事和八挂的地方，今次算是本文章的第一块砖头，也是现在很多人都在职场上，遇到很多很多的情况，是全世界也一样。

        一剑开天门的「零零」后！

这就是今次文章，拿在手的开门砖。

        一群很多自媒体或是视频都在…嗯…算是不停在渲染是在「整顿」职场的开头弓。

        说什么很特别的工作方式，有自己的想法，有自己的做法，不能骂，不能加班，没有承担感等等，褒贬不一的说法。

        在他们之前的职场，即是九十后，八十后，七十后，六十后等，不提到五十后，很多计算下来都七十古来稀，文章的今天，也是有一群人退休不细说。

        每一代人也有不同的工作情况，或是文化，很正常，只是很多时，我们是不是要看现在的零零后，是不是提醒大家，现在的职场是不是有一些是被我们打工一代而放弃或是视而不见的权力呢？

        房间大象！

        明明就看到，大家却视而不见的，会有很多东西，那些不合理的加班、下班后又要回复电邮、同事或上司都不下班走会不会不好、公司又再改规则改福利、上司的个别合理要求、文化的适应等等。

        诸位读者都应该会同意一点，职场只是大家用来赚钱或是生存工具的一种，不要跟水记说你是要成就感之类，家族生意除外，状元都选医科。

        工作只是用来可以吃饭。

        而这碗饭就人人不同，有些人有肉有菜，有些人碗大碗小也不出奇，而零零后在现在物质丰富的社会下，不是他们不重视工作的机会，而是比之前的一代又一代人，能知悉更多的工作资料，这点大家都不反对，讯息爆炸的时代。

        所以，他们反而能旁观出很多时工作时的不公。

谁人上班是为了被人问候家人呢？

        谁人上个班要忍受上司或同事，一些有心无心的玩笑呢？

        谁为你们某个谁谁谁去加班呢？上班的时间用来做什么呢？

        下班时间够就下班，为什么上班时不谈，下班时又拦阻别人下班来谈事情呢？

        不是我的错，我要解释什么？叫那个部门的人去负责，为什么要前线来面对？

        职场文化是一代又一代人去定义，用上一代人的定义来修改成自己的东西。

        水记遇到很多的零零后，反而你说话清楚，有根有据，他们是没有问题，而不去解释就是之前一代又一代不太利用的情况。

        你不能要求别人去理解你，你反而要说出他们明白或是理解他们的逻辑，反而比其他某某后好善用。

        有些人会去生气职场情况，会不会是零零后说的是对的事，而你生气是因为不是对事，而是对人呢？

        权力都会交接，职场的生态文化也是，水记又觉得都是好事，让大家知道按章工作不是贬义的事，是很正常的事，上班好好工作，下班就准时收工。

        有些事，你可以不赞成，同时也不要阻止，毕业最后收益的可能是自己。