今日可以掌摑同事？

每年10月23日是一個甚麼日子呢？「國際掌摑同事日」（National Slap Your Coworker Day）是一個帶有幽默和惡搞性質的節日。當然，它不鼓勵任何人真的動手掌摑同事，而是讓上班族以幽默的方式，發洩平時對同事的不滿，達到減壓的目的。 這聽起來像是一個完全虛構、帶有黑色幽默的節日。我們可以從文化、心理和職場現實幾個層面來深入分析這個「節日」。

這個節日的起源是據傳源於美國網絡社群，最初只是網民之間的一個玩笑。由於它切中了許多上班族的心聲，因此迅速在社交媒體上廣為流傳，成為每年10月23日的一個熱門惡搞傳統。或者「掌摑同事日」從不存在於公司年曆，但它總在情緒飽和的瞬間，無聲降臨。

節日的本質：一場集體的心理宣洩

1.「掌摑同事日」並非一個正式的日曆節日，而是一種網路迷因和集體幻想。它的核心不在於鼓勵暴力，而在於為壓抑的職場情緒提供一個極具象徵意義的出口。

2.網路文化的產物：概念通常起源於網路論壇、社交媒體，透過笑話、梗圖和段子流傳。它反映了普遍存在的職場挫折感。

3.儀式化的反抗：它將日常生活中對同事的不滿（例如：搶功、推卸責任、背後中傷）轉化為一個荒誕而具體的儀式。這個儀式允許在幻想中，暫時打破「必須保持專業」的束縛，奪回對自身尊嚴的控制權。

4.安全的心理代償：在腦內劇場中完成「掌摑」，提供了一種安全的宣洩。人們分享這個概念，其實是在說：「我懂你的痛苦，我們在同一陣線」

虛擬的規則：幽默作為安全閥

1.僅限想像：所有行為應停留在思想層面或象徵性的玩笑。

2.社群媒體參與：真正的「慶祝」方式是在網路上分享相關的迷因圖、搞笑短片或虛構的「掌摑故事」，進行集體自嘲。

3.創意變體：衍生出更溫和、正面的版本，如「國際讚美同事日」或「擁抱同事日」，試圖以積極方式解決同樣的職場壓力。

這個看似荒誕的節日，但道出了幾個不容忽視的職場真相：

1.職場上的無力感：當員工感到溝通無效、投訴無門或制度不公時，內心會積累巨大的無力感。「掌摑」成了一種最原始、最直接的反抗象徵。

2.情緒被過份壓抑勞動：現代職場要求人們無論如何都要保持冷靜與專業，這種持續的「情緒勞動」會帶來巨大壓力。這個節日正是對這種過度壓抑的反彈。

3.人際衝突的常態化：它承認了職場人際摩擦不是個案，而是一種廣泛存在的現象，並以一種戲謔的方式尋求共鳴與理解。