又被放無薪假期了

「又被放無薪假期」這個問題，這不僅是一個個人的狀態，更是一個強烈的信號，背後牽涉到多個層面的行業結構性問題。

無薪假，表面上是不用工作而沒有收入，但其本質是你與僱主的隱形契約正在破裂。公司單方面宣告「我目前無法負擔你的勞動力」，這意味著你在公司的價值已被暫時地「凍結」，如果公司財政問題進一步惡化，到時候應該就不只是被放無薪假了。打工仔從來在勞資關係中都是被動的地位，因為你的生計取決於一個你無法控制的實體的決策。

這樣的不確定性是最大的成本，它不像失業有一個明確的終點。你被懸掛在「在職」與「失業」之間的灰色地帶。這種不確定性會癱瘓你的決策能力，左右你的工作表現，你無法全力找新工作，因為可能隨時被召回，又怕上司會因你的表現而把你辭退。

你所處的行業可能正處於結構性衰退，例如傳統零售、旅遊業和飲食業。公司營運模式不穩定，只能透過不斷節省最大成本——人力，來苟延殘喘。在這情況下，管理層是否以消極策略來看待問題呢？管理層將「無薪假」視為一種成本控制的常態化工具，而非迫不得已的緊急措施。這反映了管理層缺乏開源、開拓新業務的能力，最後只懂節流。

「又」被放無薪假，很可能意味著你的職位被公司判定為 「非核心」或 「高替代性」。也許，你的工作內容可能屬於公司業務波動大時最先被削減的部份，例如市場推廣、非核心的行政支援。這暴露了一個殘酷的現實，在公司眼中，你的職能並非必需，而是可以隨時斷開的附屬品。

在這情況下，可以試著尋找短期零工：

外賣步兵（Foodpanda、KeeTa）：投入時間即有收入。

速遞員/倉務員：物流公司常提供短期合約。

活動協助/展覽工作：按日薪計算。

數據輸入/問卷調查：雖收入低，但可在家完成。

或者善用儲蓄與支援：

動用緊急儲備金。

了解是否符合「在職家庭津貼」等社會福利資格。

無薪假期是一把雙刃刀，難得的可自由支配時間，必須善用系統化學習：選擇一門可驗證、能寫進履歷的硬技能，如：

數位行銷（Google Analytics）

程式語言（Python基礎）

影片剪輯（Premiere Pro）

專業證照（保險、投資等）

優化求職文件：徹底更新CV，將工作經驗量化，突出你的成就和帶來的價值。