10個Home Office 在家工作對公司 / 員工既好處

好多Freelance jobs 都係用Project-based 既模式去計報酬，Project based、Freelance、Home Office 、彈性工作時間好多時候係連帶關係。

如因是咁的，Project based 既工種固名思義係完成一個Project 既項目內容，就會獲得固定既報酬，係咁既情況下，
老細 (Project Owner) 根本無需要去監督員工用左幾多時間去完成個Job，去睇佢有無偷懶，無論Freelancer 用10個鐘抑或30個鐘完成個job，要支付俾Freelancer 既既報酬成本都一樣。

所以，好多時Project Owner 會容許Freelancers在家工作，對Freelancers 黎講, Home Office 等於可以自由安排工作時間, 只要交到貨完成到個Job，就可以收到項目報酬。

Home Office 到底好定唔好? 以下係經濟一週既一篇關於在家工作既報導。

電腦製造商Dell宣布，希望2020年前，全球一半Dell員工可以實行「在家工作」。聽到係咪好葡萄？其實在家工作真係好著數，唔止係員工，老闆都賺唔少架！

年初時福布斯曾公布百大推行「在家工作」的公司，當中不乏大公司，除Dell之外，還有Amazon、Apple、IBM… IBM仲話呢個計劃幫佢慳咗成億！

到底在家工作對做老闆既你同做小薯仔既我哋有咩好處呢？睇下下面！

1. 員工可以節省更多交通時間，變相有更足夠的時間休息。

2. 員工可以和家人有更多相處時間。

3. 員工長期在輕鬆心情下工作，對悠長假期需求下降（員工甚至可以在外地工作），管理層與請假員工的衝突亦可減少。

4. 員工工作更輕鬆愉快時，便能有效降低離職率。

5. 根據一項由史丹福大學進行的調查，發現在家工作的員工比在辦公室上班的工作成效多出13%。

7. 老闆可以節省更多，例如租金、文具、辦公室的傢俬電器、上網及電話費、甚至零食費或員工交通、膳食等津貼開支。

8. 老闆可以無國界地聘請到最優秀的員工，更可透過這些員工了解不同地區的文化，以協助打入當地市場而節省大部分市場調查開支。

9. 員工的病假率會降低，也可防止其他員工被傳染。

10. 雅虎之前宣布取消在家工作計畫，結果得到大量批評，反之而言，公司推行在家工作無容置疑地會引起社會的正面迴響，輕鬆做好公關。

不過，凡事有好有唔好，對於放咗工都仲會收到老細電話既打工仔，老細叫你在家工作可能有三個意思：

（一）削減你應有的福利

（二）月薪變件薪，工作同你逐件計

（三）On call 無限時（工時全球之冠係唔夠架！個個老細眼光都好遠大，衷心咁希望你既工時可以打入健力士…）

你地話嘞，究竟在家工作好定唔好？

小編就好Enjoy呢種新世代工作模式。如果安排得好，其實可以係一個 win win 雙贏局面。