「數碼遊牧」是快樂人生的關鍵嗎？

幾年前，我進行了一些關於靈活彈性的工作環境如何增加工作效率的研究。在為莆多於九個月的研究裡，我們發現靈活彈性的工作環境讓員工：

• 工作能力大增

• 病假數量減少

• 專注工作的時數較長

• 更快樂

美國佛羅里達國際大學期後重複有關研究，發現在家工作的人不但有更高的參與性，也比辦公室全職員工有更多的工作產量。該研究目的希望更深入探討以上現象，並探究激發在家工作者工作效率的因素。換句話說，有哪些工作階段較適合靈活彈性的工作環境？研究從四個層面分析：

• 工作的複雜程度

• 危機處理

• 工作鏈依賴的程度

• 社會大眾的支持

研究結果顯示在家工作者受僱複雜而且不需要太多交際的工種會有較好的工作表現。相反地，需要較多危機處理而且可以遠端工作的工種較不受利。

這結果的誘因顯而易見。假如你需要獨自專注完成一個複雜的項目，遠端工作的確是一個不錯的選擇。這樣的邏輯也解釋了由雪菲爾大學及艾希特大學多位學者有關自僱人士的快樂生活研究成果。

該研究指出儘管自僱人士的工作保障較低而且工時較長，但他們在工作上取得較大成就感，也比受聘全職的同輩快樂。

工作的自由度

由於在家工作者對工作質量和工作環境有所追求，大大提高了他們工作帶來的樂趣。他們可以自己挑選適合個人專長而且符合他們時間和地點的工作項目。

「積極投身工作能讓工作者更有活力並為自己的工作成果感到得意。」研究人員更指出：「根據工作者的工作參與度能判斷他們快樂指數，也反映了我們不能單憑工作滿意度去衡量一個人的快樂。」

研究橫跨了不同行業和不同職級，而結果一致顯示那些自僱工作者會不斷自我增值和擴展技能，讓自己更符合市場要求。

研究學者結論提出：「自僱人士很重視他們的自主權。他們可以自由發表個人言論，並與不同公司或人競爭。他們習慣了運用他們個人專業，因此不介意長時間工作。他們也可以從完成高標準項目賺取成就感。」
 

「數碼遊牧」的市場需求

市場對於有能力的人的需求日益增長，而不同國家都施展渾身解數吸納人才。

在眾多國家中，愛沙尼亞在這方面比較進取。他們首創電子居留權提供「數碼遊牧」簽證，讓人才能留在愛沙尼亞工作一年。

此外，簽證擁有者可以在26個歐洲國家的申根區旅遊逗留最多90天。只要他們不受地區限制並能在線上完成工作，便能被界定為數碼遊牧。

這法案是愛沙尼亞工作簽證的一種，目的是留住人才支援國內電子產業的發展。

數碼遊牧網上接案平台Jobbatical的創辦人和總監Karoli Hindriks曾提到：「工作的模式日新月異，而科技幫助很多人遠端工作，使數百萬勞動人口不再受地域界限也能運用個人專業或創意向不同企業提供服務。數碼遊牧簽證意味著政府對這些流動勞工的破格支持。我們很樂意支持內政院，並期待更多來自世界各地的數碼遊牧實現無國界的工作。」

由於數碼遊牧的生產力、積極度和創新力已獲肯定，能吸納人才的國家被評定為較革新也不足為奇。去年年底，我曾發表過一篇文章提及幾個研究報告。內容提及如果一個國家能吸引世界各地的勞動人口，也能推動無論是初創業務還是學術產物等任何事物。

文章也強調了人才管理的問題漸趨全球化，而各國和不同機構應該仔細計劃如何吸納，留住及聘用所需的人才。

原文

譯文：Julie Chik

本文由HKESE 團隊 編輯／翻譯，如欲刊登於其他網站或刊物轉載，必需註明出處