HKESE 自由作家專欄

維園花展

今年維園花展主題花是綉球花,不知大家有沒有去參觀過?

我們趕在展期完最後兩天到場觀賞。這是星期六的一個早上,可能時間尚早,並不算人山人海,擠到水洩不通。埸內有由各種花材堆砌排列而成的可愛造型:海豚、八爪魚、小鴨和小蜜蜂等,都是大家打卡的位置。由於造型相當有趣,要排隊才可拍到一張較好的相片,不然就多幾位佰生人亂入在相片中跟你一起拍照。現場還有十八區至LIKE園圃和不同機構的花飾裝置,當中有公私營機構亦有不同國家的,有不同花材,不同顏色,不同裝置,不同題材,所做成的花花世界,實在美不勝收。我媽媽這大朋友,甚是高興,開心得舉起電話到處拍照,東影影,西影影。除此之外,還有小遊戲和現場表演供大家參與及欣賞。現場所見除了本地人,亦吸引不少外籍人士入場,大大小小的攝影工具,長鏡短鏡,相機手機,形形色色,你閃我閃,不論人與花,爭相留下倩影。

如何選擇合適的英國升學顧問?

在英國升學已經成為許多學生和家長的首選,但面對繁多的申請流程和信息,很多人會感到困惑和無助。此時,一個經驗豐富的英國升學顧問可為您提供專業的指導和協助,幫助您選擇合適的學校、完成入學申請和簽證手續等。但是,市面上的升學顧問眾多,如何選擇合適的顧問成為了根本性的問題。本文將為您提供如何選擇合適的英國升學顧問的方面和建議。
 

辦公室舞王:跳草裙舞求加薪?

正所謂一粒沙看世界,辦公室作為一個小生態,當然可以見到各種不同的人。而你又有沒有發現身邊總是有一個舞王呢?不是郭富城那種,而是辦公室舞王,擅長跳草裙舞。

跳草裙舞是一個辦公室用語,意思是指打工仔以辭職為理由(甚或壓力),或者暗示自己將會離開公司,跳槽到另一間公司。打工仔企圖用辭職作為武器,令老闆會主動地提出加人工或升職來挽留。跳草裙舞固然並不是一個合適的方式來要求加薪。不過人在江湖,身不由己,有時因為感到underpaid、人工追唔通脹,而希望在職場得到更多。

而如何才能把跳草裙舞跳得完美呢?就是打工仔要選擇對的時機,才可以令自己集合「天時地利人和」。最好的「天時」和「地利」當然是在下一年的財政預算發表前的一個月,並且拎埋Bonus先開口。因為可以在企業的財政年度前,利用各部門的預算尚未確定時,就是跳草裙舞的最佳時機。

至於「人和」,就是自己。在跳草裙舞前,必須要問自己,到底自己有沒有能力跳呢?在商業環境中,要求加薪需要基於你的經驗、技能、貢獻以及市場標準等因素。因此,必須評估你的工作表現和貢獻,確定工作表現是否達到了公司的期望,並且你是否有超越期望的表現,同時列舉自己在工作中為公司帶來的貢獻,例如節省花費、提高效率、增加收益等。

【澳門新景點】2日1夜EP1:新輕軌似觀光列車?上葡京懷舊茶樓\最易回本賭場🤑贏贏贏/路環文青打卡食Tea|官也街美食😱試二百蚊牛雜✨開箱萊斯酒店

想尋找與別不同的澳門新景點? 今集我們遊氹仔、路環,去疫下新開的上葡京綜合酒店度假區試特色中菜,再去被賭徒友人們稱為「最易回本的賭場」MGM美高梅竟然大有斬獲!再到旁邊倫敦人酒店打卡扮遊西敏宮。下午慢遊文青小區-路環,打卡點處處,享受悠閒安德魯新店禹歐風下午茶。 晚上再戰官也街食牛雜、譚家魚翅、誠昌水蟹粥、雪糕‥$200牛雜本地人不會吃的真相?! 入住鄰近外港碼頭的維多利亞風海景酒店-萊斯酒店Rocks Hotel,舊澳門酒店品質竟然也不錯?

00:00 澳門2日1夜行程預告
01:22 澳門最新交通工具-輕軌
04:53 參觀上葡京.懷舊茶樓
10:33 MGM美高梅賭場
12:09 澳門倫敦人打卡
13:23 路環安德魯嘆下午茶
14:55 路環打卡
16:55 官也街食記
20:57 入住萊斯酒店

窮人的年度財政預算案

每年3、4月左右,政府有財政預算案,公司會結算財政年度的收入和支出。財政預算不一定要財爺先可以推行的,每個人都應該為自己定立財政預算。那麼,何謂個人財政預算?

個人財政預算是指將個人的收入和支出進行預測和規劃,以便更好地掌握個人財務狀況,並達到財務目標的一種工具。個人財政預算通常包括以下幾個方面:

1. 收入:包括工資、獎金、津貼、投資收益等。

2. 支出:包括房租、食物、交通、醫療、教育、旅遊、娛樂等。

3. 儲蓄和投資:包括將收入中的一部分儲蓄和投資,以實現長期財務目標。

4. 債務:包括信用卡債務、貸款等債務。

儲錢的方法總是老生常談,不外乎通過制定個人財政預算,可以幫助人們更好地了解自己的財務狀況,就算發現了問題也能夠及時解決。同時,大家也可以設定目標,制定計劃,有助實現財務自由。

打工仔如何應對僱主挽留?

「今次你又點解要轉工呀?」工資低、福利少、對員工不夠尊重等原因,都影響僱員的流失。當打工仔決定離開一間公司時,由萌生想法到正式遞信之間過期中包括了不同的思考和勇敢。與此同時,僱主可能會採取一些措施來挽留他們,例如提高薪資、提供更好的福利、承諾職業晉升等等。如果你是一名打工仔,聽到老細的挽留後,不如冷靜下來後,慢慢分析當中的利害。以下是一些應對僱主挽留的建議:

明白到金錢是最現實和直接的引誘,先不要被暫時的利益迷惑。當僱主試圖通過提高薪資或福利等暫時的利益來挽留你時,你需要冷靜地思考這些利益是否能夠長期滿足你的需求。如果這些利益只是暫時的,只是每個月的銀行戶口中增加了金錢,但如果你認為這個公司對你的長期職業發展沒有太大幫助,那麼你應該堅定你的決定,走出舒適區,尋求更好的發展機會。

不論大家是在討價還價,還是決心拒絕counter offer,最緊要的是與僱主溝通。當僱主試圖挽留你時,你可以與他們溝通你的擔憂和需求。如果你認為薪資或福利不足以滿足你的需求,你可以提出你的要求,職位上或長期發展上有沒有改善的可能性,看看是否能夠達成妥協。

最後,就是在整個溝通的過程保持禮貌和尊重。即使你已經做好了離開這個公司的決定,你也應該保持禮貌和尊重。你可以向僱主表達感謝,並解釋你的決定是經過深思熟慮的,而非衝動的,亦盡量避免有過於情緒化的表達。

世界盃萬花筒

世界盃不僅僅是一個足球比賽,透過世界盃,可以學習各個國家的基本資料、文化、生活素質等等。筆者作為一個90後,第一次有意識地看世界盃是2002年的日韓世界盃,當屆巴西隊在無敵3R帶領下一關過一關,最後更奪得冠軍。記得當時很多大人在決賽—巴西大戰德國的戲碼中,不斷說甚麼東德西德,明明只有德國國家隊。之後翻查歷史,我才開始留意原來德國曾經分開為東、西德,後來因為柏林圍牆倒冧,德國終於統一。世界盃其實是一個好好的契機去認識每一個參賽國家,簡單如認識和分辨各地國旗或國家名稱。然後,到認識一個地方的面積、人口、首都等等。甚至乎,在不同大戰的戲碼中引出不同的問題:為什麼英格蘭與阿根廷是世仇呢?原來除了馬勒當拿的上帝之手外,還因為兩國在球場外的戰爭,令兩國人民互相生厭。推而廣之,不同人追捧隊伍的原因反映了他們的個性和性格喜好:

巴西足球:文化豐富、充滿激情,足球風格以技巧和速度為主,球員具有很高的個人能力和創造力。巴西球迷也非常熱情,經常在場上跳舞和唱歌,這反映了巴西文化中的激情和藝術氛圍。喜歡南美足球如巴西、阿根廷足球的朋友,因為他們喜歡技巧花巧的動作和著重欣賞技術。