期待已久，HKESE Community 將會在年尾30號晚主辦一場Networking Party，讓我們社群中各行各業新世代工作者 / 自由工作朋友可以聚首一堂，連繫交流，互相認識！
🔥 認識志同道合的新朋友；
🔥 與各行各業新世代工作者連繫交流；
🔥 探索新的工作合作機會。
【對象】
- HKESE 平台用戶 / 社群會員
- 各行各業新世代工作者
- Slasher 斜槓工作者
- Freelancer 自由工作者
【詳情】
日期：30-12-2022
時間：7:15 PM - 9:30 PM
地點：牛頭角 Co-working space
人數：30 (額滿即止)
活動詳情及報名方法已發布於社群。名額有限，馬上報名留位，享受早鳥報名優惠。
《酒酌無痕》第一章：殘星照骨
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【山谷邊緣 · 鑄劍谷底】
隕星派一一鑄劍谷終年瀰漫著鐵鏽與硫磺的氣息，谷底數十座熔爐晝夜不熄，暗紅的火光將低垂的夜空燻成一片混沌的赭色，彷彿連星辰都被燒熔，一滴滴墜落，在鐵砧上濺起灼目的火花。
風從狹窄的谷口灌入，捲著北地特有的、細密如砂的雪粒，掠過谷口那棵不知枯死了多少年的鐵杉。樹幹扭曲如掙扎的臂骨，樹下，一道過於瘦削的身影半埋於新雪之中，身下洇開的血泊早已不再溫熱，與泥土、碎雪凝結成一灘沉鬱的暗紅。他的右肩以下空空蕩蕩，斷口處的粗布衣物被血浸透、凍硬，結成一層摻著冰晶的深色血痂，邊緣還掛著細小的、珊瑚般的血沫冰渣。
燕昭才十四歲，臉頰因失血過多與嚴寒透出一種近乎透明的青白，嘴唇緊抿，裂開數道細小的血口。他的呼吸微弱得幾乎察覺不到，胸膛只有極輕微的起伏，像是下一刻就要徹底靜止。低溫雖緩了血流，卻將寒意直透骨髓，每一口呼出的白氣都更稀薄一分。唯一顯出些許生氣的，是他那緊緊攥著的左手，五指因過度用力而關節發白，死死握著半截斷劍——劍身黯淡，刃口佈滿崩缺，那是他從赤炎長老那座以活人精血祭劍的兇台上拚死搶下、又用以斬斷自己被纏住的右臂的「未成魔兵」。代價，是一條臂膀，與幾乎流乾的血。
「嘖，這小子，骨頭倒是硬得跟谷中的玄鐵似的……」
报了个课程，需等二个月後才能开课，只能先找份工作，边做边准备随时辞职。
若说世上有什么最适合修行人的工作，笔者认为在太平世界里的基层安保工作应该排在第一。
早上七点到岗，需5点起床，工作八小时后体能耗完，晚上9点就能进入深睡眠，这完全符合古人的“日出而作 日落而息”的养生之道。
工作内容更能遵循孔子的“废心劳形”精髓，只要穿上制服呆在那里，或者无意识的向某个方向走动两步，就像是活着的广告牌，人们见了便自动自觉起来。
笔者第一天上班就被一件事惊呆。
當時，正在欣賞公園里時停時起的噴泉，余光中一位路過的男士，他一見到我，就迅速的把正在抽着的香烟塞进裤袋，就這樣手插在里面，裝著若无其事的樣子從我身邊經過，我的目光就一直緊盯著那只褲兜，等著看褲子里會不會有煙冒出，或者手指會燒痛的反應什麼的，直至人影消失在視線中⋯
跟做過幾年的老員工聊過，他們都說，這份工作很簡單，但熬人，需要獨處，最大的問題是無聊时就想睡覺，而一旦睡覺被發現，就會有被炒的風險。
我一個人只求安穩生活，但今時今日超級難，日日比護理員情緒勒索，比意見變投訴或投訴後比人多數服從少數，仲要扮主管好做多左幾多野，我真係超級頭痛！唸住比家庭社工處理，但結果原告變成被告，我唔知道點由教育變習慣成為較正常般的照顧者，我每日都回想為何制度咁差，但依然輸入外籍工人當照顧者。
我做左超過十年多種殘疾患者都還者比人蝦，我更加未明白一直以來訂立的修正條款唔通只用眼睇，而沒有生活習慣為常識，每個部分都處於聲控及隨傳隨到般呼聲（完全沒有危機感），真暈了！
我有能力一人住嗎？日日危機四伏（唔知那項隱患病發）所以需要有照顧者令我安居，究竟如何感染正確地待人接物？真係投訴無門
難度我活多了這十二年是多餘嗎？為何區區都有不安事情發生呢？我比人情緒勒索都係我有問題？不要玩弄我好嗎？
人就得一個，我所有一人處事的十級孤獨做齊，要找支援需要咁多理由嗎？
麻雀體內的寺廟與
白鴿體內的教堂
同樣顯得靜謐
悲傷呈現其結構性
三角錐竟立於球體之上
我們尚欠許多平衡
生命裡的錯別字
別急著去糾正
比如“鳥托邦”
抑或“金字塌”
牠們的枝頭早已爛掉
心中山巒依舊蒼翠，漸漸溢出
2026、2、5
很多人以为，婚外情的开始，是因为爱上了别人。
其实不是。
婚外情真正的起点，是这个人，先在心里放弃了责任。
当责任被放下，欲望就会变得理直气壮。当底线被松动，背叛只剩时间问题。
所以你会看到一个残酷却真实的规律，所有走向婚外情的人，都有一个共性，他们不是太爱别人，而是太自私。
而更扎心的是，很多人直到被伤得遍体鳞伤，才第一次看清这件事。
背叛，从来不是一瞬间发生的，而是一次次对责任的悄悄撤退。
01
婚外情，从来不是突然发生
真正被击垮的婚姻，几乎都不是一瞬间崩塌的。
它往往死于长期的自我纵容。
一次情绪的合理化，“我只是聊聊天。”一次边界的悄悄后退，“只是吃顿饭而已。”一次价值的缓慢扭曲，“我也该为自己活一次。”
当一个人不断为欲望寻找理由，婚外情就不再被看作错误，而被包装成命运的相遇，迟来的真爱，灵魂的拯救。
但真相只有一个，不是命运太浪漫，是人性太会自我欺骗。
几乎没有一个出轨的人，会承认自己只是混蛋。
当你与TA对质、听TA倾诉，你听到的永远是另一半不理解我，三观不合，聊不来。不温柔，不浪漫，不懂风情；脾气不好，情绪太重……
你有冇試過向 AI 打開頭先講一句：「幫我寫份報告啦」？
結果 AI 俾返你嘅答案係咁：
「哦，以下係你嘅報告草稿……」
但內容翻嚟覆去都係空泛、廢話連篇，令你更煩。
其實，問題唔係 AI 無用，係你 未學識同 AI 傾偈。快啲睇下點樣寫提示先真係有用。來源係根據 Google Workspace Gemini 官方提示指南（Google 官方解釋「提示係對 AI 嘅指令」同核心原則）整理而成。
簡單講，提示（prompt）就係你對 AI 說的指令或問題。就好似你問朋友：「你可以幫我整理這份筆記重點嗎？」AI 都係用文字回覆你，只不過你要問得清楚啲，先可以得到有用答案。
Google 官方提示指南指出：
《「搶企業」熱潮下，融資協會與內地來港發展的機會與憂思》
2025年的香港商界，「搶企業」的話題持續升溫，一組數據頗為亮眼：海外及內地駐港公司總數達11070間，較前一年激增11%，創下歷史新高。其中，內地駐港公司數量更是勁升17%，達到1218間——這組數字背後，不僅是香港作為國際商業樞紐的吸引力印證，更藏着本地業界與普通市民對「機會是否普惠」的深切關切。
細究數據可見，內地企業的駐港熱潮中，約有20至30間選擇在港開辦財務公司，這與行業協會的推動密不可分。香港融資行業從業員協會近年來的深耕尤為關鍵：他們頻繁組織內地交流活動，向港人講解兩地市場互聯互通的機制，搭建信息與信用共享的橋樑；協會的律師委員更常赴內地、澳門參與座談會，解析跨境經營的法律要點。這些努力不僅幫助港人更好地把握兩地商機，更為內地企業來港鋪平了道路。
如今，協會的工作已延伸至內地來港財務公司的全流程支持：從合規審核、反洗錢機制搭建，到員工培訓與市場分析，全方位協助企業落地。這種專業服務不僅獲得內地企業的認可，更得到國家相關部門的肯定，成為兩地金融合作的重要紐帶。可以說，在「搶企業」的浪潮中，行業協會用專業與誠意，為香港爭取了更多高質量的市場參與者。
很多人到了中年，才会突然意识到一件事，你活得那么累，并不是因为事情太多，而是因为你太在意别人怎么看你。
你小心翼翼地维系每一段关系，害怕冷场，害怕被误解，害怕不合群。
你关心别人的生活，揣测别人的情绪，却常常忽略了自己早已精疲力尽。
可后来你才发现，你拼命维护的关系，并不会因为你的懂事，而多珍惜你一分。
你之所以被需要，往往只是因为他们缺钱的时候，需要有人倾听的时候，情绪无处安放的时候，你一直都在。
他们向你借走的，不只是钱，还有情绪与起运。
可一旦转身，你却可能成了小团体里被议论、被误解的那个人。
而当你真正疲惫、沉默，需要被接住的时候，世界却突然变得很忙。
那一刻你才懂得，有些关系的本质，从来不是陪伴，只是消耗。
不要和每一个人都保持良好的关系，也不用太关心别人的生活，更不用等着别人来赞赏你。
你的人生不是一场等待掌声的表演。
之前介紹今年運勢時曾經提到（http://heartlinkto.weebly.com/2162929702245152970230456383642599131456/20264413189），文昌化科在今年代表著藉由知識、文字的呈現得到名聲。以下就介紹在流年12宮會造成什麼影響。
命宮：多學習不同的知識，今年在考試求職上都會相對順利。
兄弟宮：在新朋友面前能提供知識上的幫助，得到不錯的名聲。
夫妻宮：學習新知識，能讓你在感情上得到異性的關注。
子女宮：來場不錯的文藝之旅，會有不錯的收穫。
財帛宮：會花比較多錢在學習上，是提升自己的好時機。
隨著Keith的婚禮過後，Rachel也跟他少了聯絡，偶然會從社交平台見到他的最新近況，但已經沒有當初的感覺，或者心態不同了、或者她也不想打搞別人。
接著幾年以來，Rachel繼續努力過好日子，到新公司上班、工餘也努力進修。日子一日一日的過，縱然遇過好像合適的人，但最終也不了了之，或許，她好像失去愛人的能力？或許，她沒有遇到一個令她心動的人。
有一天，公司接到一宗生意，要跟另一間生產商合作。
生產商其中一位負責人今天會到場跟他們開會研究進度。當秘書帶他們進入會議室時，Rachel見到其中一位好像似曾相識，但又說不出名字。「大家好！我叫Howard。」哦？原來是他！是五年前Keith婚禮上一面之緣的舊同學！
而Howard也好像認得出Rachel似的，也跟她相視而笑。五年不見，Howard依然「官仔骨骨」，只是身型比之前強壯了不少。
說到激勵下屬，大家可能會想像電影中的橋段：老細說一些激昂的說話，然後大家情緒激動拍手鼓掌。其實激勵也可以用較為靜態的方式進行，今天半宅職薯就和大家分享一些激勵下屬的技巧。
先了解下屬為甚麼上班？
激勵下屬不等同於刺激下屬，不是說話大聲激昂，下屬就會照著做。
激勵的核心思想在於連結下屬心中的需求與公司的需求。下屬努力工作的原因很多，包括金錢、晉升機會、地位、成就感、認同感、生活保障、興趣、舒適、和諧的關係、快樂……等等。
適當的需求與工作配對，能夠大大提升下屬的工作效能；反之，便會造成錯配。例如，你總不能夠給予一個為了薪金養家的員工一個毫無變賣價值的最佳員工獎；也不能強迫一個追求和諧關係的下屬與其他同事競爭，爭一日之長短。
需求與工作的配對
例如你對下屬說：
「如果你做事小心一點，大老細便不會要求我們重做，那麼我們便可以準時下班了！」
連結方式：把「小心工作」連結到「舒適」。
又例如：