HKESE 自由作家專欄

創業｜事業遇上樽頸？ 你可能已到達了經驗盡頭

大家有沒有留意到一個現象：招聘廣告所要求的工作經驗，大多數是10年以內的經驗。你很少會看到一個招聘廣告要求15年或者20年經驗的。

今天半宅職薯就嘗試以「經驗盡頭」這個概念，去解釋這個現象。

什麼是「經驗盡頭」？

我們打從踏入職場，便被灌輸一個概念：工作經驗越長越好。在履歷表上，有實習經驗好過只有讀書經驗；有管人經驗又好過只有做事經驗。

但大家又有沒有留意到，有些工作經驗是有盡頭的：當你到達一定年資之後，再累積的經驗便再沒有什麼附加價值，碰上事業的樽頸。

舉例來說：

收銀員的工作，一年經驗和十年經驗也沒有什麼分別；

初級文員的工作，兩年經驗和十年經驗也沒有什麼分別；

快餐店店舖經理的工作，五年經驗和十年經驗也沒有什麼分別。

有這樣的現象，是因為不同工作的複雜程度有所不同，所能夠學習的東西也有所差異。越是簡單的工作，越快完全拿捏，也愈快到達「經驗盡頭」。

「負經驗」概念

看到這裡，大家應該明白到「經驗盡頭」這個概念。我想進一步介紹「負經驗」這個概念。

大家可能會感到很詫異：經驗會有負數的嗎？

我所指的「負經驗」並不是負數的年資，而是指當一個到達「經驗盡頭」並停止學習新事物的時候，經驗便很大機會變成負累。

愈賴皮愈少事做的原因

不少職場中的小薯都有這樣一個體驗：愈「賴皮」的同事愈少事做，覺得中層管理層大細超，工作分配不均，進而產生不滿。

理論上，在最理想的情況之下，中層管理人員不應該容許下屬以「賴皮」的方式去減少自身的工作量，因為這樣不單會造成工作分配不均，更加會令勤勞工作的其他下屬感到不值，進而影響團隊的士氣。但事實上，的而且確有不少中層管理層怕了「賴皮」的下屬，而分配較輕的工作量給他們。為什麼會這樣的呢？

其實主要原因是中層管理層沒有炒人的大權，另外在管理下屬事宜方面亦得不到高層的全力支持。舉一個例子，有中級經理發現某位老油條下屬特別喜歡「射波」，於是為了為其他下屬討回公道，便實行把更多的工作量交給他去奴役他一番，為其他聽教聽話的下屬出一口氣。但這位老油條卻深明這位中層經理也是打工仔，為的也只是保住飯碗這道理，於是實行來個「越級挑戰」，直接去找高層管理層訴苦投訴，指控這位中層經理針對他。在這種情況底下，那些日理萬機的高層通常都會認為是這位中層經理管理能力欠佳，以致為高層人員增添麻煩，結果影響他在高層心目中的印象。

在欠缺高層支持底下，中級管理層為了保住自己的飯碗，在面對那些懂得搞事的「賴皮」下屬面前只好「買佢怕」，盡量分配少一些工作給他。所以那些「賴皮」的人之所以能夠在公司裏橫行無忌，其實那些怕麻煩的高層也要負上一部分的責任。

好笑

好笑

 

甲：「有些人笑起來很好看，但你並不一様。」

乙：「我笑得很難看嗎？」

甲：「不，你是看起來很好笑。」

 

（延續篇）

乙：「那好，下星期的演講比賽我祗需出來站在台上什麼都不用説，便會贏了！」

甲當埸暈倒！

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曾經的我以為 愛上你就是一輩子

曾經的我以為

愛上你 就是一輩子。

 

那年十七 我答應自己 會永遠愛你

不管你終究不是那個對的人…

每一年我都會送你紫色的滿天星，那是除了貓之外，另一樣你喜歡的東西

嗯，不對，其實你最喜歡的東西只有你自己

 

十年又過去，對不起

我沒有再出現在你的生活裡，但那些花，我每年都會去同一間花店訂購。

我只是再沒有送你而已。送花給已婚的你，不太恰當。

 

後來我也認識一個很好的女孩，我們今天結婚了，跟你和他的結婚紀念日是同一天，我好想讓你知道。

我在南非的桌山公園拿著一束滿天星和她求婚，那是你和我說好要一起去的地方，如今我想在世界的盡頭和你好好道別。

 

海風帶走了我對你的遺憾，二零一一年，十七歲的那個我，會永遠愛你一輩子。

現在，我想要學習被愛，可以嗎?

收藏，如水般的你

  有沒有哪一刻，你是真的希望時間靜止，想讓時間永遠停留在那裡，不想要管後面發生了甚麼事情，不想要面對所有即將迎面而來的一切 ?

  我有。

  就像有人祈禱的愛情是轟轟烈烈，感情濃烈，我想要的就只是細水長流，平淡的快樂而已。

  和他的相處，平淡卻快樂，如同白開水，也許乍然一常會覺得索然無味，但當細細品嘗，其甘甜會悄悄在舌尖蔓延，平淡而止渴。也曾不小心誤入可樂的歧途，愛上濃烈的甜和刺激的氣泡，令人不小心沉淪其中，而忘記其實，飲料再怎麼誘人，也無法止渴。

  看著他熟睡的眉眼，手指輕輕從他的眉頭中落下，緩緩滑過他的眉，再回到前面將他皺著的眉頭輕輕將其撫平。他的睫毛微微煽動，窗外的陽光已非清晨時的金黃，透過雲層，白色的日光撒在他的側臉。我努力地想記住他的模樣，無論是從眼睛還是觸覺，我想將屬於他的每一個細節都細細刻劃在腦子裡。

情緒、行為、思法都是一體的(上)

She said, "Write what you're feeling. Tell the truth. Write like nobody's reading."

–Susan David, 2017

 

情緒兩字大家都不陌生，它亦是社會及國際上其中一個恆常關注的議題。在google搜尋時發現有96,700,000條搜尋結果。搜尋情緒健康時則有75,700,000結果。不過有多少人在面對情緒來襲時會去搜尋關於情緒的資訊?又有多少人會在空閒時去google看看有關情緒的資訊，學習管理自己的情緒?

 

面對壓力、突如其來轉變、一些衝擊事件、一個你很討厭的人，心頭就會浮現很多的情緒。情緒背後其實隠藏有無數的原因、期望、價值觀、渴望。我們會就此對事件作出相當的應對方式。若我們把這些被標籤為「負面」的情緒埋藏起，結果它就只好透過行為表露了。例如: 小朋友遇上不愉快事件無心上課，總是不專心，若果不去了解其背後原因，很容易只會看到他表面上的行為，最後會被成人指責成頑皮。

 

可以試想一下自己是否曾經有過這經歷?

 

情緒、行為、思法都是一體的。

 

不要成為害怕跌倒的老人家

跌倒這回事，對老人家來說可是可大可小的一件事，可小，就不過像孩童一樣，跌倒了，便站起來說；可大，是老人家隨時「一失足成千古恨」，跌倒了，以後再也無法走路，甚至自理，自此在別人照顧下渡過餘生。但細想一下，為甚麼老人家會怕跌倒，但兒童青少年卻不怕，甚至樂意主動跌倒呢？而你又怕不怕跌呢？

 

跌倒對於長者來說是可以致命的危險，事關根據統計，跌倒的長者可以每十個便有一個發生骨折的情況（參考：https://www.elderly.gov.hk/tc_chi/healthy_ageing/home_safety/falls.html）。如果不幸長者是獨居的情況下，跌倒甚至會引起失救致死，所以用作召喚緊急救援的「平安鐘」，其中一個放置的地點考慮，是那個地方會不會容易跌倒，例如浴室。

 

【CARE學院 ：從業員「辨識照顧者」培訓課程】

為回應照顧者的需要，此課程將分享實際照顧者工作技巧，包括工作關係建立、需要評估等，協助提高從業員對照顧者需要的敏銳度，於目前的服務框架內回應照顧者的需要。

請按此連結報名：https://bit.ly/3lT4oSz

詳情內容 :

日期︰2021年11月26日及12月10日（星期五）

時間︰下午2:30-5:30（共三小時）

地點︰浸信會愛羣社會服務處 新界葵涌葵興大連排道83號K83 7樓703室

對象：1️⃣. 精神健康服務的從業員

幻心遊夢（二）

「原來你對日本動漫也有興趣啊？」蔡寶軒說。

「以前那個年代，電視是我們最大的娛樂了。而最受小孩子歡迎的電視節目，當然是卡通片。而這些卡通片當中，就以日本的動漫最盛行，所以喜歡日本的動漫也是理所當然了！」我解釋說。

蔡寶軒笑說：「所以你內心就充滿一份熱流了嗎？」

上星期經蔡寶軒介紹，到了女僕咖啡廳體驗。之後在網絡搜索了一些資料，知道女僕咖啡廳跟日本動漫有著很大關連。對於喜歡日本動漫的我，心裡難免有一份熱流在鼓動了。

「見到現在的年青人們對動漫的熱情，不禁喚起了內心的鼓動呢！」我拿起了手提電話看一看時間，雖然現在還在早上，但四周已經聚滿了人群。我接著說：「現在動漫界的發展，可以說是實現我們兒時對動漫的夢想。」

蔡寶軒望著遠方，見到一輛鋁金屬紅色的纜車正在迎面駛來。他連忙拿著相機拍了幾張照片，然後對著我說：「可能我們最後一次乘坐這代纜車了！」我不解的問道：「為什麼呢？」蔡寶軒說：「這第五代纜車幾個月後便停止服務了，之後便會更換第六代，有點不捨得呢！」我看著纜車在我們面前停下來，人群已經急不及待湧上前來準備上車。這代山頂纜車已經服務三十年了，充滿了香港人的集體回憶。我跟蔡寶軒這趟太平山山頂之行，當然少不得要乘搭山頂纜車上山了。