面對AI世代,思維需轉變
不少人擔心,AI將取代不少現有的工作崗位,若跟不上AI的技術,許多人將會被淘汰。但筆者認為,更為關鍵的不是技術層面的更新,而是思維層面的轉變,因為技術是可以學習,但思維卻是根深柢固,也受大環境所影響,若沒有先知先覺的眼光,是很難轉變的。
被動配合 VS 主動創造
在傳統職場,若要被選中擔任一個職位,我們會問這個職位需要什麼條件,這些條件與自身的優勢是否吻合,在這個職位上,如何發揮個人優勢去配合這個職位的要求。
這種被動地配合工作要求的思維在AI世代很可能不再管用,因為個人的優勢將面臨AI的競爭,甚至被AI取代。以這種被動配合的思維去追求在職場上升職加薪在未來是相當危險,因為最容易被AI取代的職位,正是中上階層的職位。
因此,與其迎合公司去追求職位上的提升,不如探索內心真正想實現的是什麼?而內心真正想實現的東西,能否透過AI化成個人的作品呈現出來?而呈現出來的作品,又能否為社會創造獨特的價值,以至能換來金錢的回報?為要創造出這樣的作品,需要學習什麼的知識與技能?這一連串的探問,全都是主動性創造的思維,而且不是以公司為本位,而是以個人為本位。
個人品牌 VS 公司位階