老細秘書究竟是「扶手棍」還是「攞命藤」? 秘訣在於同理心
當大家在職場打滾了幾年,你會發覺公司內有一個特殊階級:沒有掌握實權,卻擁有無盡的影響力;沒有經理級的人工,卻受到經理的恭維;無需要有上司老細的承擔,卻可以對其他人指指點點;對你的前途沒有決定權,但卻可以輕易地幫你或者害你。今天半宅職薯就向大家介紹這一個特殊階級-老細秘書。
是「扶手棍」還是「攞命藤」?
無論你是剛剛入職的小薯,正在搏上位的明日之星,抑或是等待退休的老油條,都必須小心翼翼的處理和老細秘書的關係。如果處理得好的話,老細秘書可以是你事業上的「扶手棍」;如果處理不好的話,他便會是你的「攞命藤」。
被迫遵循老細秘書的意見
不少人都嚮往權力,但伴隨著權力的就是責任。老細講的都是指示,根據指示去做而事情弄垮了的話,責任在於老細。但老細秘書講的只是意見,是否接納就是聽者的責任。
但現實情況是,老細秘書很多時都擔當著老細指令的傳遞員,面對老細秘書的「口喻」時,一般小薯根本分不到這究竟是老細的指示,還是老細秘書的個人意見。在不明所以的情況之下,也為了避免開口問的尷尬,絕大部分小薯都會選擇接受老細秘書的「口喻」。結果事情做得好沒有讚賞,但弄垮了就隨時是自己的責任。所以說,老細秘書對小薯的日常工作發揮著影響巨大影響力。
