為了生活，有人迎合現實，去做自己不喜歡的事情，放棄了年少時的願望；為了安穩，有人不願冒險，反而跟從別人的腳步，壓抑住內心的感受。與此同時，當身邊有人以故事來呈現夢想中的畫面，我們便好像找到時光倒流的入口，修補昨日的遺憾。
「別人家的貓總是不會讓我失望」，其實看別人的故事也都類似。人往往忽略自己擁有的，反而習慣有一種看人好的心理，至少看著對方走過自己未完成的路，可以望梅止渴一下。成長也使我們背負很多包袱，雖然經驗豐富了智慧，不過也縮小了膽量，但是看故事，卻無須害怕會在過程之中輸掉了甚麼，只管盡情地享受情節帶來的感動。
作家好比演員，又像導遊，因為他帶我們穿越未來的旅程，同時我們可以用觀眾的角度去體驗更多不一樣的精彩人生。特別當時間有限，又或者經費不足，無法周遊列國，這時候透過不同的旅遊日誌，可以使我們暫時放下都市的沉重，感受慢活的樂趣。如果自己都訂下了一些路線，更加可以透過不同的分享，幫助規劃出更完美的行程。
如果三年是一代的話，由十多年前不明白80後的後物質主義，至幾年前談論90後的工作態度，到今天95後陸續踏入職場，已經跨越多個世代。
這些年來，老闆高層對職場新鮮人由不明白發展至不可思議。而很多表面上是不可思議的事，背後都有一些原因。今天半宅職薯就和大家解構上司老闆對95後的五個不可思議，希望能帶給大家一點新想法。
不可思議之一
面試不是工揀人 而是人揀工
以前社會說的是「求職」，現在說的是「求才」。即使現在經濟環境已經變差，裁員、減薪、無薪假之聲不絕於耳，但新一代找工作的態度卻似乎是人揀工，多於工揀人。與老闆平起平坐的見工態度，令不少管理階層為之氣結。
半宅職薯解構：
95後的父母不少受過良好教育，又或者在所屬公司擔任管理職位。對老闆階層如何用盡員工的招式可說是十分清楚：什麼工作能夠帶給子女有價值的經驗；什麼工作掛羊頭賣狗肉。作為父母的，難道不會好好叮囑子女問清問楚，保障自己的利益嗎？
再者，有些大學更設有學生評核教授的制度。師徒之禮早已動搖，君臣之義還能夠穩固嗎？
不可思議之二
109年8月宜蘭輕旅，第一次帶著老爸老媽搭乘火車，遠望著碧海藍天，『龜山島』一個 淒美的故事，為了愛不惜分裂為石，望著前座的爸媽，他們的愛情故事沒那麼 淒美，反觀我的愛情倒是很壯烈。
第一站羅東，跟著手機地圖走，這一走就20分鐘，不時的回頭望著2寶，手提著行李，在這樣的晴朗炎熱中步行，還行嗎？『就快到了！』我不時的喊出聲，這次是真的『終於到了！』置身羅東夜市巷弄內,有如尋寶之旅，找到寶藏。
輕鬆的踏出去，在擁擠的羅東夜市中覓食,爸媽情有獨鍾的蚵仔煎，嚐到彈牙的麵糊讚不絕口。來到羅東必吃的包心粉圓一定要好好嚐嚐，Q彈的粉圓搭上冰淇淋，一熱一冷的口感有如屏東的『冷熱豆花』。羅東的Q彈功力果然強大。最後必排的三星蔥肉捲和卜肉怎能放過呢？再來一罐啤酒，是不是很完美呢！
設計範圍包括：卡片、優惠卷、海報、Banner、宣傳單張、餐廳餐牌、Facebook專頁橫額
職責:
• 遵照食譜製作食品
• 檢查食材品質,協助廚師準備食材,以確保有足夠食材在工作台應付生產
• 時刻保持廚房清潔
• 落單
工作時間:
• 每週工作6天
• 每天工作8小時 (於9am至9pm之時段內)
• 輪休
(歡迎主婦應徵)
資歷:
• 中五或以上程度;
• 良好粵語及英語
• 2年相關餐飲經驗
• 如持有效香港駕駛執照，請於個人履歷中說明
要求:
• 性格隨和，外向
• 良好溝通技巧
• 有責任心
• 良好的團隊合作能力及積極的工作態度
• 於繁忙環境仍能保持效率及有組織地工作
薪酬：
• 每月$14,000 - $16,000
福利:
• 免費膳食
不知道怎麼樣便接受「異地戀」的你，是不是也曾想過放棄呢？不知道為了什麼堅持？在難過的時候總是沒有依靠？好像總是徒勞無功，沒有值得努力的理由？不知道為什麼害怕「異地戀」的你，是不是又錯過了一段美好的緣份？是不是也後悔當初沒有嘗試踏出第一步？到底「異地戀」為什麼讓人這麼又愛又恨呢？它是不是就這麼討人厭？
出國留學，出差等都是我們經常遇到，而今年還多了疫情影響衍生的「異地戀」。人們在討厭也害怕它的前提下，還是迫不得已地接受了分隔兩地的戀愛。現今科技發達，與十多年前的異地戀相比下，現在就算情侶分隔兩地也很容易便可一解相思之苦。我們有WhatsApp，聊電話不用長途電話費，也可以無時無刻發送訊息給對方，我們有FaceTime，想見面的時候也可以視訊通話，就算觸摸不到也看得到。但我們還是對異地戀有着一種莫名的恐懼，總是覺得它不長久，很難堅持。
成日都有人話CEng MCIBSE 難攪
又係要寫professional assessment report 又要interview
但其實好多人都知比起MHKIE(BS), CIBSE 已經考少一個WRITTEN
所以想有一個法定認可既工程師資格MCIBSE 係一個唔錯既門路
如果大家想知多D考牌既野, 歡迎大家搵我交流下
上星期在收拾東西時，忽然發現一本簿，應該是中三玩secret angel時朋友送的，它其實真的一點都不美觀，是那種普通文具鋪5元可以買到的，當時那個secret angel是妥他鄰桌寫的，一看就知道是那位同學寫，上面還寫錯字：be aware of the cold wealther，現在想究竟當時爲何收到小小的禮物也欣喜若狂？一開始玩的是班會的主意，其實並不是所有同學都想參與，但到後來大家開始收到不同形式的字條和禮物，漸漸都投入了這個遊戲當中，原來一份來自不知道誰的禮物，能帶給大家那麼多正能量，這個遊戲是如此的讓人窩心。
「國泰航空削8500職位 香港炒5300人 港龍停運」‑ 這是今天報章第一個映入眼簾的標題，說真的，這個消息近來已像「狼來了」般傳遍香港，只是今次狼是真的來了。作為每天坐在辦公室工作、一年也去不了一次旅行的我，這個消息看來對我毫無影響，然而，作為一個土生土長的香港人，我對此還是有點感受。
還記得小時候的家境尚算富裕，每年的暑假也會和家人去外國旅行。那時自由行還未興起，去外國旅遊亦以跟團居多，「永安旅行」和「康泰旅行社」是當時旅行社界的龍頭大哥，而航空業則以「國泰航空」為首，小時候只有國泰才會在座椅上設有顯示屏，讓乘客可以觀賞電影，我每次乘搭飛機時對此興奮不已。
時代變遷，加上電子科技發展迅速，使港人旅遊模式亦出現轉變。跟團旅遊的好處是不用擔心言語不通，亦不會輕易迷路，但這兩個問題現時已可用「google translate」和「google map」輕易解決，再加上年青人大都希望自己規劃旅行的行程，所以自由行在近年已成為主流。此外，部分年青人在旅行時更著重「玩」和「樂」，他們情願乘搭廉價航空，把洗費花在其他方面，這亦是他們轉搭其他航空公司的原因。除了上述兩個原因外，疫情來襲、管理不善，亦導致國泰即使獲得政府大福度的注資後仍需要以裁員來削減開支。
不論是自己，還是DreaMore 的都會把激勵放在首位，經常編寫一些勵志文章，而且活動都會有激勵的時候，但總會有朋友跟我說，這些激勵或者勵志是沒有用的。然而，他們更加告訴我們，很多時候參與了這些激勵的活動、看了那些雞湯，最後也是站著同樣的生活，繼續上班上學。
首先，如果激勵或者勵志真的沒有用，為什麼會出現那麼多激勵或者勵志演說家呢？也許在於你的心中有一些不好的人選，但是勵志演說家並不是只有一個人，社會上，甚至國際上都有不少這些類型的演講者，他們不單有出書、有自己的平台及巡迴演講。如果腦海中沒有任何人物，大家可以網上搜尋：Nick Vujicic, Tony Robbins 或者陳安之，其中Nick 更加是大家都熟知，正是那位沒有四肢，只有一根小腳指的那位。
其次，在於人生教練的書本當中，他們告訴我們一點，世界上可以分為三種人，一種是知道自己的目標及夢想，而且願意去改變的人，另一種人是死硬派，怎樣都不會動搖；而最後一種，也是佔據大多數人，他們不會去改變，但是一旦有足夠的激勵，他們就會去選擇改變。其實我自己本身都不會寫什麼勵志文章或者也不是一開始就已經成立DreaMore，因為我受到了恩師的激勵，我才開始下去。
昨晚，出現了很多離別信。
身邊不少朋友都從事國泰及港龍的空中服務員，這兩天傳出國泰會裁員6000人的消息，朋友們都紛紛在社交平台上寫出他們的感受。
例如他們在分享第一天在國泰工作的心情；
第一次在機艙上買免稅產品的緊張心情；
第一次膽戰心驚地跟同事調Roster的時候；
第一次完成First Flight的喜悅感；
第一次派餐的手騰腳震；
等等⋯
他們最終的命運，暫時我也未清楚，但希望大家藉著這裡，感謝他們提供一個安全及舒適的航班，不論是在空中或地勤付出的他們。
對於他們來說，這一兩天的倒數實在是非常煎熬，有些人已經打定輸數，有些人懷着最後希望，無論結局如何，我只想跟各位空中服務員講一聲：
「祝你在亂流下平安。」
