崩塌中的舊價值觀 職場文化何去何從?
近這三年,我發現職場舊有價值觀迅速崩塌,新的價值觀似在組成,但又未完全成形。今天半宅職薯就和大家探討香港職場文化學去何從。
以下例子在在顯示舊價值觀正在崩塌:
求職面試,變成挑選僱主的過程
以前年代求職面試,幾乎是純粹的「工揀人」過程:面試官會刻意令你陷入兩難,批評你的履歷,從而測試你應變能力和情緒智商極限。
要是今天面試官再這樣做,極大機會在事後被應徵者在網上大罵,然後「唱佢臭朶」(網上論壇常用語)。由於僱主的信譽相當重要,結果面試官都不敢得罪應徵者。
然而,我也犯了一個錯:「面試官」這三個字今時今日已被認為是過譽稱號,而至應於如何稱呼面試官,似乎仍未有共識。