【✍️施政報告之言外另傳】| 從張宇人言論看香港勞工現狀:結構性困境與政策抉擇
近日,香港立法會議員兼飲食界代表張宇人提出放寬輸入外勞政策,以解決業界人手不足問題,引發社會廣泛討論。支持者認為外勞能填補勞動力缺口,反對者則憂慮本地工人就業機會受損。這一爭議不僅反映香港飲食業的困境,更凸顯整體勞工市場的結構性問題。本文將從張宇人事件切入,分析香港勞工現狀,並探討可行的解決方案。
一、香港勞工市場的結構性問題
1. 人口老化與勞動力萎縮
*️⃣香港生育率持續低迷,加上人口老化加劇,勞動人口比例逐年下降。統計處數據顯示,2023年香港勞動人口約376萬,較2018年減少近20萬,部分行業(如飲食、建造、護理)面臨嚴重人手短缺。
2. 行業待遇不均,本地勞工流失
*️⃣香港工資中位數雖高,但基層行業(如餐飲、零售、清潔)工資增長緩慢,且工作環境惡劣,導致本地勞工不願入行。飲食業職工總會指出,許多員工因工時長、壓力大而轉行,形成「有工無人做」的現象。 比如,飲食業員工平均每周工時超過50小時,部分更達60小時,遠超國際標準。
*️⃣缺乏職業保障是普遍的現象,許多食肆以「散工」形式聘請員工,避開勞工福利責任。再者青年拒入行,令行業陷入惡性循環:飲食業被視為「辛苦、低薪、無前途」,青年寧願從事送外賣或零售業。
