為何好上司往往備受針對? 衰上司卻屹立不倒?
當你在社會打滾了一段日子,你會發現那些衰上司,往往穩如泰山;反而那些好上司,前程都不好得到哪裏。今天半宅職薯就和大家從不同角度了解這狀況。
怎樣才是好上司?
要展開討論,首先要定義怎樣才算是好上司。好上司這三個字,往往是由下屬所賦予的,其行為包括:給予下屬能應付的工作量;為下屬爭取福利;提拔下屬;和下屬打成一片……等等。
但我們很容易忽略一點,就是小薯的上司,同時也是老細高層的下屬。
老細高層的角度
好上司視小薯為一個有血有肉有感情的人;而老細高層卻視小薯為人力資源表上的一個數字。
有時我懷疑,那些高高在上的老細高層有沒有把小薯當作是擁有共同語言身份的同類。而根據我的觀察,有些是沒有的。
當有這種想法,老細高層自然會想盡辦法用盡每一個小薯,把小薯的工作產出,以及人工福利,化成冷冰冰的數字,然後計算成本效益,再用科學化、果斷、制度化的方式去處理小薯。
好上司就是這樣被針對
好上司視每一個小薯都是一個獨立和有思想的人,而一人又有一個故事,十個人便有十個故事。




