企業管理系列|激發員工的潛能!好的領導者都會做的4件事

每一個員工都是種子,而每一顆種子都有無限的可能,前提是,你必須細心的灌溉,給予他們所需的環境,剛剛好的陽光、剛剛好的水分。

每一個員工都是種子,而每一顆種子都有無限的可能,前提是,你必須細心的灌溉,給予他們所需的環境,剛剛好的陽光、剛剛好的水分。
危機處理能力是讓好的領導者從平庸中脫穎而出的重要特質之一。
成功的領導者不是不會遇到任何問題,而是當問題來臨時,他們知道如何面對、解決。如果你從來沒有遇過任何問題,那麼你就要小心了,公司很可能可以找別人取代你。
相信很多管理者面對的問題是,當他們因為擁有高超的技術技能而被升職後,開始面對更為複雜、高層的問題。有沒有什麼工具可以幫助這些管理者正確而有效的解決問題呢?
今天哈利熊就要介紹這個有名的「危機處理七步驟」。
請問你現在是甚麼的工作模式呢?
1) 嫁俾政府
即是做政府工,由後生做到老,如無大變動,應是你後生時做咩,到退休都做緊嗰樣嘢,三十年來準時返工準時放工。
2) 嫁俾一個大企業
常見模式為朝九晚五,一星期OT四日。做Fresh Grad時如不是專科,一般是萬三至萬七蚊人工起步,及後根據你累積的工作經驗而人工有起跳。
3) Slash
一個人有多種職業及身分,可以是很多種freelance組合而成,都可以freelance(s) + part-time(s),又可以part-time(s)+part-time(s)。換言之,時間及地點是自己與客戶達成共識的。
4) 數碼遊牧
甚麼是數碼遊牧?其實是上網嗎?是周圍上網的意思嗎?
對一半。「數碼」二字的確是指上網,利用科技帶來的方便來工作,只要有wifi的地方,你就可以工作。而「遊牧」是強調無需受工作地點限制,只要符合第一個條件:有wifi,你人身處哪裏不是重點。

如果你是剛剛晉升的新主管,或是因為你所擁有的技能而被招聘為經理的角色,第一次當主管的你,或許有些緊張,或許有些擔心未來的方向,別擔心,這一篇給你7個實用的小技巧,教你如何在你的新職位上發揮潛能,帶領團隊。

企業在做網路行銷規劃的時候,必須考量到一個完整的行銷策略組合,用最少的錢達到最高的效益。現在有很多不同的網路行銷管道,每一個都有它們獨特的優缺點,而電子報行銷無疑是企業不可錯過的行銷管道。
想要為你的派對增添一些色彩以及樂趣嗎?哈利熊提供給你11款好喝又方便自己調的酒單,讓你也能變成派對調酒師,自製讓賓客都流連忘返的調酒。

在舉辦派對的時候,最尷尬的事情就是看著賓客們拿著空杯子到處尋找飲料,甚至被賓客問:「還有什麼喝的嗎?」為你的派對購買足量的酒水、飲料,這是一門學問,也是藝術。

食物以及飲料是奠定派對是否成功的重要環節,賓客唯有填飽肚子,才有足夠的體力去從事其他活動。
在前往米蘭的紅眼班上,輪到第二組休息的組員上crew bunk 休息。我們第一組休息完的就下來galley 接手,有call light就出cabin幫乘客。
望望手錶,還有四小時才到下一餐service。大家坐著,互相對視,打破沈默說實能令時間快快過去。
過了一會,Senior purser 走過來 galley,跟我們聊起上來,後來跟我們談起自己跟老公和兒子的事。
「我們自己才是自己最重要的人。」
老實說,很少聽到同事那麼認真的說話。對上那一次,我想起一個跟我談起香港政府的呀哥。
「過去,我付出了所有給前夫和兒子,最後換來的是一無所有。」
「我在手術室做心臟手術時,只有我自己一個面對,我才明白到,我只可以依靠自己。」 此時此刻,她眼眶泛紅,我呀姐都被感染了,留下了眼淚。
「我們自己才是自己最重要的人。」
在愛別人之前,我們要照顧好自己,喜歡自己,愛上自己。這樣做,才能懂得怎樣愛別人。
#簡單易明的道理
#上班暖事
1. 你一個月搵幾多錢架?
查實個個月搵既都唔同。份糧係地面鐘錢+飛行時數+outport allowance 。所以個個月roster唔同既時候,有時搵多有時會搵少左😂 勤力搵錢既咪番多d 🤣🤣 同人swap下機咁。一個月有5個swap quota
2. 咁你地一個月放幾多日呀?
Depends on roster
平圴一個月放12-15左右。咁多假係原因的。通宵完,唔訓番兩日,個元氣好傷。
3. 你地都係周圍玩,正啦。
我地唔會班班機都有得stay。就算有,都係overnight架炸,姐係訓醒就番香港,呢d我唔會當去過。東南亞有得stay 24個鐘既我地會叫long stay。個d係正既食下買下咁。到長途機,
其實同旅行係完全兩種心態。累到gg咁去sight seeing我地又會同你講咩🙈 打下卡咁,深度遊唔到就operate番香港
4. 你地可以周圍識空少機師?