求職求人不如求己
在這個就業市場動盪的年代，我見過太多求職者把希望寄託在他人身上。他們精心準備履歷，四處投遞，然後開始漫長的等待。每天檢查郵箱十幾次，手機一響就緊張地查看是否是用人單位的來電。這種被動的求職方式，往往換來的是無盡的焦慮和自我懷疑。
我曾經也是這樣。
大學畢業那年，我投出了上百份履歷，參加了無數場招聘會。每次面試結束後，就開始患得患失，反覆回憶自己的表現，猜測面試官的想法。結果大多數時候都是石沉大海，偶爾收到的拒絕信也千篇一律，從不告訴我真正的問題在哪裡。那段時間，我感覺自己就像商品一樣被挑來挑去，毫無自主權。
求職市場上有一個殘酷的事實，大多數人都在用相同的方式找工作，結果就是誰也無法脫穎而出。當所有人都忙著投履歷、準備面試時，真正聰明的人正在建立自己的專業網絡，創造獨特的價值。他們不一定是學歷最高的，但一定是最有特色的。
直到有一天，我遇到一位前輩。他聽完我的抱怨後，只說了一句話：「與其求人給你工作，不如讓工作來求你。」這句話點醒了我。我開始反思，為什麼一定要被動等待別人給我機會？為什麼不能主動創造自己的價值？
我決定改變策略，我不再把時間都花在投履歷上，而是開始系統性地提升自己的專業技能。同時，我開始經營自己的個人品牌。在社交媒體上定期發表行業見解，建立了一個專業部落格。起初閱讀量很少，但我堅持每週更新。半年後，我的文章開始被業內人士轉發，甚至有人邀請我去做分享。
這個過程讓我明白了一個道理：當你足夠優秀時，工作自然會找上門來。
其實，與其花時間討好潛在雇主，不如把精力用在提升自己身上。主動創造機會往往比被動等待更有效，與其海投履歷，不如深入研究幾家目標公司，找出他們面臨的問題，然後提出解決方案。我曾針對一家心儀的公司做了一份詳細的市場分析報告，連同求職信一起寄給他們的CEO。雖然最後沒有得到那份工作，但CEO親自回信，後來還把我推薦給了另一家公司。
自由工作者的經歷更讓我體會到「求人不如求己」的真諦。當我開始接案工作後，再也沒有向任何人「求」過工作。客戶都是因為認可我的能力而找上門來。這種模式下，我不再是求職者，而是服務提供者，心態完全不同。雖然收入不穩定，但擁有完全的自主權，這種感覺比任何穩定工作都更讓人滿足。
「求人不如求己」不是要我們拒絕與他人合作，而是要我們掌握主動權。在這個變化莫測的就業市場中，唯一不變的就是自己的能力。與其擔心經濟不景氣、行業萎縮，不如讓自己變得足夠強大，在任何環境下都能創造價值。
這個世界上永遠不缺工作，缺的是能把工作做好的人。當你成為這樣的人時，你就再也不用「求」工作了。
