我先斷論，在主管的角度，新垣不但在能力和態度上都是很卓越。給她新的職權和薪酬調整留住新垣，是上司可以做的選項中最effortless的。在劇中，這位上司有最高權力，升職加薪都無需請示上層，只需要人事部配合就好。再加上，沒有人有勇氣反對主和的決定，上司自然覺得已經處理好危機，已經作出讓步，新垣再咄咄逼人就是她不對。但是，位置對調，你願意不聞不問只做主管的全職管家嗎？
不少公司會每星期開team review, appraisal，目的只為團隊的透明度 （或者係chur數）。但不少上司會忘記「單對單」的對話環節，經常以太忙為理由拒絕對話是大忌。劇中新垣的主管就是典型擺出一副「每分鐘幾千上萬生意」的樣子，將好的、壞的feedback都拒諸門外。長久下來，員工會對主管居高臨下的樣子有所戒備，自然以後更難打動下屬了。
上一次講到新垣叛變，與主管對抗，變成公司同事的熱門話題。然而，新垣沒有佔到任何便宜，有薪假放完，主管出完差回到公司。主管就大聲向公司同事宣布，新垣升職加薪，新職位是類似creative manager的位置。本來是一件喜事，新垣卻沒有一絲開心的感覺。對她而言，工作中的不順心、所有的non-fulfilment ，不是同金錢和職位高低解決。
新垣最重視的兩個訴求，「有規劃的工作細所」、「不做跟客和推銷工作」都沒有被正面回應，還沒有離開，是因為「還有愛」吧。新垣落力抗議，換來的只是主管一句，其他人都不可靠，只能靠她。員工多數對於這種主管會評價為「不會看眉頭眼額」、「不解人性」。在這種上司手上留下的，大多是責任心強、長久下來，員工會覺得自己是不被尊重的，工作的目的是當主管的工具，員工的耐性都用盡前，應該如何應對？
新垣在劇中無論事情大小都可以處理得妥妥當當，深得主管喜愛。於是，所有事情都要她經手，做第一個背鍋的人。而主管繼續放任無能的同事，讓同事用一副「愛理不理」的態度過日子。這種苦差，誰願意接受？