《社内相亲》用心理学看穿一见钟情的魔法 | Jamie Kuo

从心理学的角度看韩剧＿社内相亲（사내맞선 Business Proposal）

即使霸道总裁的爱情故事早已经是许多韩剧的故事线主轴，所以一开始当很多人都在推这部的时候，我并没有第一时间就开始追这一部。不过每次点进影音平台都会被推播，一开始看真的不得了啊！有爱情线、亲情线、友情线，各种不同关系与情感的交错，没有太过狗血式的财阀与员工的爱情革命，反倒是看到更多两人在这段关系中互相支持与陪伴。而且剧中其他角色的互动也是《社内相亲》的一大看点，有笑有泪又有粉红泡泡，常常让我看著看著不自觉跟著嘴角上扬：））

心理学中有许多与爱情相关的理论，与《社内相亲》中最类似一见钟情的情境，我觉得是第一印象理论、情绪的双因素理论与外表的吸引力。另外，与爱情也很相关的是相似性（similarity）也就是说我们通常会喜欢与自己有更多更通点的对象，在结交新朋友的时候也可以发现，比如外表、居住地、种族以及兴趣等，相似性越多就表示是在我们的舒适圈中，让我们可以以较少的精力去认识新的人。

但是在《社内相亲》中这点似乎就不太适用，虽然最一开始是以门当户对的前提来安排这场相亲的，不过最后相爱的两人一开始见面应该可以说是没有什么相似性的，也只有随著剧情的发展，才发现原来是同一间公司，而且都有著很柔软的心，愿意承接著脆弱的对方。

《社内相亲》/图片取自Netflix

・第一印象理论（First impression）：指的是我们会很看重第一次见面或是接触的感觉，而这个印象甚至会延续到你之后的其他形象上。像是如果有员工刚进到一间公司的时候就表现良好，主管就会给予他的第一印象是好的，即使之后犯了一些错，还是会把这位员工的评价维持在比较好的水准。反观，另一个员工刚进公司就犯了一些错，虽然之后工作表现认真，也没再出什么错，不过相较于前一位同事，可能累积犯下的错更多，后面的同事也会因为第一印象不佳，而受到整体较低的评价。

看来社长对夏莉的第一印象应该是挺好的，从见了第一面就想要跟她结婚来看，而且他后来也承认说对夏莉是一见钟情，好的第一印象就大大加分，情人终能成眷属❤️

・情绪的双因素理论（The Schachter-Singer Two-Factor Theory of Emotion）指的是我们经历情绪的过程是先有生理的因素，再经过认知情绪的提取过程，而有时候会因为有相似的生理反应而归因到错误的情绪。最著名的就是吊桥实验，女性的实验者分别在摇晃的吊桥与稳定的桥上要请男性受试者填写问卷，并且留下实验者的电话，表示如果之后有问题可以拨打，结果显示在摇晃的吊桥上填写问卷的对象比在稳定的桥上的人有更高比例拨打电话（50% vs. 12.5%），并且表示对于实验者有更高的好感度。

这让我想到社长与夏莉第一次见面的相亲场景，也就是我们第一次见到陌生人的情境中，总是会充满紧张与兴奋，这时候更有可能将这种心跳加速的感觉与对方的好感产生错误连结，不过真的要区分出是真的有好感，还是因为是陌生人的紧张感，还是相当困难的XDD。另外对于夏莉来说，身为社长的身份也会让自己跟他独处时不太自在，也许不敢直视对方的眼神，这种种的生理反应，也就像是在吊桥上的实验对象，是喜欢亦是紧张，早已模糊了界线。

・外表的吸引力：因为还不了解这一个人，因此一见钟情的判断因素很大一部分就是依靠外貌，对于外貌的好不好看其实也不是那么绝对，根据生物演化的说法主要是对称性，或是脸部某些特征能展现女性或男性性征的特点。根据研究的统计，男性相较于女性拥有更高比例的一见钟情。

很有趣的一点！！根据Zsoks等学者有关于一见钟情研究，结果指出这个令人怦然心动的感受并不是与爱和热情相关，更多的是能够为双方开启一段新关系的可能性。