易風談笑風生 [香港打工仔危機:香港和國內機會與挑戰並存]
易風談笑風生 [香港打工仔危機:香港和國內機會與挑戰並存]
香港特區政府近期推出多項人才引進計劃,旨在吸引內地專才來港發展。 這項政策引發社會廣泛討論,部分本地打工仔擔憂就業機會被擠壓,產生危機感。 這種擔憂反映了香港勞動市場的深層問題,需要理性分析與因應。
一、人才引進政策的現實考量
香港正面臨嚴重人口老化的問題。 統計顯示,香港65歲以上長者比例已接近20%,勞動人口持續減少。 同時,香港經濟轉型升級需要大量科技、金融等高素質人才,當地才培養速度難以滿足市場需求。
人才引進政策是香港維持國際競爭力的必要措施。 全球主要金融中心如紐約、倫敦都在積極吸引國際人才。 香港作為國際金融中心,必須保持人才優勢,才能在全球競爭中立於不敗之地。
內地專才來港就業有獨特優勢。 他們熟悉內地市場,了解國際規則,並能促進香港與大陸的經濟融合。 同時,內地專才的薪酬期望相對較低,為企業提供了更多選擇。
二、本地打工仔的危機感來源
薪資差距是引發擔憂的主要原因。 部分產業確實有內地專才薪資較低的情況,這對本地打工仔帶來競爭壓力。 但這種差距較源自於市場供需關係,而非政策導向。