又被放無薪假期了
「又被放無薪假期」這個問題,這不僅是一個個人的狀態,更是一個強烈的信號,背後牽涉到多個層面的行業結構性問題。
無薪假,表面上是不用工作而沒有收入,但其本質是你與僱主的隱形契約正在破裂。公司單方面宣告「我目前無法負擔你的勞動力」,這意味著你在公司的價值已被暫時地「凍結」,如果公司財政問題進一步惡化,到時候應該就不只是被放無薪假了。打工仔從來在勞資關係中都是被動的地位,因為你的生計取決於一個你無法控制的實體的決策。
這樣的不確定性是最大的成本,它不像失業有一個明確的終點。你被懸掛在「在職」與「失業」之間的灰色地帶。這種不確定性會癱瘓你的決策能力,左右你的工作表現,你無法全力找新工作,因為可能隨時被召回,又怕上司會因你的表現而把你辭退。
你所處的行業可能正處於結構性衰退,例如傳統零售、旅遊業和飲食業。公司營運模式不穩定,只能透過不斷節省最大成本——人力,來苟延殘喘。在這情況下,管理層是否以消極策略來看待問題呢?管理層將「無薪假」視為一種成本控制的常態化工具,而非迫不得已的緊急措施。這反映了管理層缺乏開源、開拓新業務的能力,最後只懂節流。