如果作為上司的你聲稱你的團隊是值得信賴，真心恭喜你！相信公司正朝著卓越成果的道路前進。
不過，如果你不確定，現在是時候尋找不信任的原因和補救措施了。
可能好多人都不知道，缺乏信任是企業最大的支出之一，職場信任是企業重要推動力。雖然很難衡量，但應該考慮以下對職場信任低的鉅大成本：
1. 損失銷售和客戶
2. 與員工關係分離，導致參與度降低
3. 對企業成功缺乏投入
4. 只發揮最小努力
5. 煩惱可能會轉化為憤怒，有可能轉化為針對企業產品和服務
6. 破壞性謠言和不道德的活動
那麼如何建立你的團體信任呢？
一）要有同理心
曾經，願望是成為一棵樹。靜靜地盤踞於路旁，或森林之中，或世界的一隅。樹會進行光合作用，為人類帶來氧氣。它默默佇立着，在搖擺中，貢獻世界。我時常想，我的存在會否為他人帶來某種傷害，或如何使生命具有意義，至少發揮一些作用。「下世做樹」對我來說，某程度上是美麗的祝福。
在發呆的時光裏，又萌生了另一種念頭。何必執著於自己與世界的關係。感覺自己不適合生存於這種設定之中，畢竟我太賤格了。羨慕天上的雲，虛無地飄呀飄呀。當承受不到身上的重量時，便任意地隨風飄散，一點一點的瓦解。可惜天空太遙遠了，觸及不到。
於是想自己變成粒種子，期望生命的養份為我帶來滋養......又想過石頭與星星，太宏大了，不可能。
其實，在某個瞬間起，心底裏已產生了大膽的想像。渴望成為一個小島，生命的據點。
這算是我第三套看過的音樂劇，讓我介紹《搖滾莫札特mozart, l'opéra rock》。 ✨
觀眾的素質，又稱文字的價值
我編寫過故事分析，而我選取的題目是音樂劇。 在當中我基本上從不同角度介紹、感想、根據資料等分享對於故事的感想，作了一個完美的開段希望能夠用一系列的故事分析、角色分析、音樂分析等去推廣音樂劇也希望增強自己寫作。
將近3000字的文章，我思考了一下有人看嗎？
說實話吧那套音樂劇也只有兩小時，有人看嗎？
「文字的價值在於內容，而不是評論。」但是如果一個作品不聞不問，我們又怎會知道他的文字有價值？但是如果我們只是透過主觀的感想去理解一篇文，我們又怎樣能夠確保知識的吸收？文字是為了理解，是為了產生共鳴，並不是為了引起批評或造成分裂。
在史前社會人類運用象形文字、不同的符號圖案只為了將自己和眼前的一切留存下去，因為想表達自己，因為想將自己的感受展現出來。 文字更是文明社會的標準，而我們卻因為現今科技發達拋棄了文字。科技方便了生活但如果失去語言文字（人文）的基礎，我們只是被科技控制。
我認為評論他人的讀者和觀眾等都應有一定的素質。這是一個可以見到的現象：我們批評他人的時候可以無理取鬧。一句「垃圾」 就制定了他人的努力。一句不喜歡就將自己的感受自私推向別人，就是無理取鬧，就是為了影響人。
在網上搜尋「跳出舒適圈」五個大字，都會找到無數文章介紹怎樣跳出的方法，又或是要作什麼的準備。但我們或許先退後一步，想想我們為什麼會想跳出舒適圈和為什麼網路上會有這麼多的文章研究如何才能跳出舒適圈。
每次提及舒適圈，你會想起什麼關聯的形容詞？在舒適圈中，基本上你已經知道待在這裡的好處，雖然好處未必很豐富，但這些好處並不是短暫提供的，而是能夠長期在這圈中獲得的，並能夠滿足到你的個人需要。因此人們總會用「安穩」、「舒服」這些形容詞來形容這個圈子。
既然這些詞語都是褒義詞，為什麼你會想跳出它？這刻我們不妨想一想這些詞語的相反詞 – 「隨機」及「危機」。
「隨機」及「危機」伴隨的意思都帶有一種不確定性，意即你沒有任何把握去判斷後果是有利還是有幣。亦因此，當人們在面臨應否跳出舒適圈的時候，他們往往都會選擇留在圈中。一來，這個舉動足以影響他們整個人生，例如一個月入十萬的銀行家，毅然辭職轉去開小店當老闆，當他們考慮到開店的成本及生意虧本的機會率時，往往都會卻步而選擇留在舒適圈。二來就是他們除了害怕自己的人生給影響之外，還會影響身邊的人，例如伴侶，父母或子女等。當需要背負著別人的人生時，他們要顧忌的事便更多了。
跳出舒適圈的原因
梅花雖然美,梅花的美在於它在寒冬依然盛開,但我依然喜歡梅花
他說完就從衣袖裡一個木盒放在亭中石桌上,這木盒很雕刻很精細,雕的是梅花但不是一枝獨秀的而是有盛開的,有含苞待放的
送你!
單單看這個木盒,裡面的東西一定很貴重王爺所以映雪不能收你拿回去吧!
映雪，你為何不打開看看就拒收?
王爺，這東西看似太貴重了映雪自知受不起又何必打開看。
映雪,這東西本身並不貴重只是我最後送給你的一份謝禮，但它的意義有點貴,不過你可以擔得起的。一邊說一邊拿起桌上的那個木盒子打開拿了一支髮簪出來走到映雪面前為她插上後說映雪你何時變得這麼客氣了！把它和水晶佩收好了,希望能保你一生平安。
心已死，一生平安又有何用。映雪失言了！映雪在此祝王爺和趙小姐百年好合。
映雪你本就不想祝福本王，又為何要說這祝賀的話呢？映雪，你可否在此叫本王的名字最後一次？
王爺，你這就是為難映雪。
映雪，你不叫就不叫吧！反正本王今後除了這王爺身份外就什麼都沒有了。但你知道我最不喜歡這王爺身份，幫我照顧他們可好？
王爺，你不怕映雪據為己有嗎？
當船伕不斷在誁解湖泊的種種，我又是毫不尊重地自顧拍照，或是玩電話。根本並沒有理會他。這是極端不禮貌之行為。小孩切勿模仿。直至一刻我與他有眼神接觸，我看見他誠懇而堅定的眼神向每位乘客誁解著，我把手機放下了。他對湖泊每一處都有很深之認識，而且是充滿學䘖性。例如溫泉是如何溝成湖泊等。才知道他是傱是地質學研究，從他語氣，幾乎能看出他真心愛此湖亦㔠力把他所知道的告訴我們。他告訴我們最不願看到倘若旅客多了，此湖便可能被污染了。他當船伕是為了生計，亦為壽備旅費去其他国家考究，最想去非洲。
小艇每位港幣25 元，我們乘客一共五人。我相信他每日開船不會超過三次。付費時，一對夫婦，衣著光鮮，歐洲人，與船伕討價還價，要船伕收少約港幣5元，船夫無奈接受。
我付費時才知道沒有零錢。我拿五歐元給他，他沒有錢找續，我説不用找了，多謝他今天給我的知識。
他堅持不收，他说我肯用心零聽他對湖泊之感是他榮肯。最後，我換到零錢，他感激的收下。
我不知道你叫什麼名字，可能你不會成為一個優秀的地質學家，但我已可以肯定你已經是一個很優秀的人了。
地點：馬其頓Galicica national park
常
分享一本最近非常喜歡的一本職場提升書籍- 《Nice Girls Still Don’t Get the Corner Office》。書中羅列了133個女性在職場爲何被男性比下去的原因，比如典型的“nice girl” 或者”people pleasing” 綜合症。書中沒有大道理，但是卻根據各種案例提供了解決對策。整本書的主旨不是教大家變成職場“Bitch”， 而是教你如何成爲自信，聰明和成熟的職場女性，而非只是在某個角落埋頭苦幹。
在這跟大家總結書中所描述的兩個“nice girl” 誤區：
有沒有和曾經的我一樣，只是喜歡努力認真的埋頭苦幹？埋頭苦幹對於升職沒有用處。晉升機會通常留給大膽展示個人魅力的那類人，每日要花5%的時間和同事建立聯係，并且會適當“推後“任務。其實投資人際關係不是浪費時間，它能夠讓大家認識你，不做透明人。
請停止替別人分擔工作，請停止好心幫忙的思維；不要做沒有關注度、沒有影響力的瑣事；不要自願幫同事完成任務。 職場上界限感要強；如若你做了你不該做的事，你的心情會不好，身體會透支，沒有人感激你，而且你的注意力不能集中在自己的任務上。
跟阿sin認識是一個意外，
那天下班很累，
剛上巴士的我不久便睡著了，
醒來時，我發現我睡了在一個女孩的肩上，
我連聲道歉，她卻笑笑說了聲不要緊，
我看看車窗外陌生的環境問「這是那裡？我睡了很久嗎？」
「快一小時了吧，我也不知道這是那裡，因為早過了我下車的站，只是你睡著了，我不好意思叫醒你。」她說。
神阿！電影中的劇情終於發生在我身上了嗎？她是我命中的天使嗎？是吧？
她說「對了，你別不好意思的，剛才我跟男友說分手，他死也不願，拼命煩著，那時剛好你睡了在我肩上，所以我便順便拍了張照，發了給他，總算擺平了，而且我反正閒著，所以當作報答，給你睡多一會也沒關係的，那算是扯平了吧。」
扯平你妹阿！你這個魔鬼！
「放心吧，雖然他死要說找你尋仇什麼的，但我知道他不會，他沒這個膽量，嗯，應該吧。」
應該你爺阿！你這個女巫！
那天開始，
我從每天提心吊膽被人尋仇下跟她變成了好朋友。
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