這是年青人充滿機會還是抑鬱的時代?還視乎當事人的心態
年青人就是社會的未來棟樑,但最可惜的是,今天香港的年青人群體之中,彌漫著一種無力感和消極情緒。今天半宅職薯就和大家討論年青人對於工作和事業的想法。
五年人事大改變
就是說五年前的香港年青人,和在今年初出茅廬的年青人,想法和態度已經有很大分別。
大約五年前投入社會的年輕就業者,他們想法相較今天的年輕就業者傳統:接受權威;先付出,後回報;更加著眼於長線發展,較不介意現在的額外付出;比較接受按步就班的事業階梯。
但今年今日的年輕就業者,普遍存在一種負面情緒,剛剛投入社會,甚至乎未投入社會,便已經覺得自己被剝削。這種心態,某程度上與上司僱主對立,而體現於追求即時的回報之中。
舉一個例子,五年前一個新畢業的年青人當一個小薯的崗位,你去教他一些進階的工作技巧,例如一些他上司才知道的工作方式,他會視之為機會,盡量吸取,並且表現得感恩。
但今年今日的年輕就業者,未必是這樣想。相反,他們有可能會認為你教他上司的工作技巧,是希望他以小薯的工資,去做上司的工作,屬於僱主剝削僱員的行為。
付出先?還是看回報先?
