HKESE 自由作家專欄

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東京奧運中華代表團陸續傳來捷報，金銀銅牌的光環感動了許多一日運動迷，其中男子單打桌球項目莊智淵雖然止步16強，但是因為他每場出賽都是一個人形單影隻，連奧會都獨漏他的賽程，被網友戲稱是「一個人的武林」，而他和男子網球選手盧彥勳，都是被獎牌埋沒的真正英雄。

兩位「五朝元老」

奧運四年才舉辦一次，莊智淵和盧彥勳都是連續5屆參賽的「五朝元老」，以他們過去長年征戰海外，為國家立下無數的汗馬功勞來說，在體育界已經都足以是備受推崇的「教父」級人物，但實際上，在以成敗論英雄的運動制度上，他倆人已經沒有政府關愛的眼神，而且也在派系的潛規則排擠之下，漸失光環。

然而倆人對於體壇上的貢獻，在他們光環漸失之後仍在持續著，「一個人的武林」莊智淵已經40歲，為桌球界貢獻20年的青春，2008年，他在高雄獨資自地自建了「智淵桌球運動館」，開始向下扎根培育更多潛力新秀，他支付貸款的資金來源則是代表國家出賽得名和參加國際職業賽事的獎金，還有國外職業隊的薪水，政府則並沒有提供贊助。

為什麼管理層的人員經常可以開工外出嘆咖啡，而初級員工上下班都要打卡呢？

事實上，如果你在辦公時間逛逛商業區的咖啡室，你會見到不少身穿西裝（明顯是上班裝束），狀似管理層的人舒舒服服的坐著嘆咖啡，看手機。究竟他們是不是有特權「攞正牌蛇王」呢？

工作時間和收入從來不是正比，反而是和職務所承受的壓力有關。管理層人員和初級職員的工作性質有一個根本性的分別，就是初級職員是以時間勞力換取薪酬，而管理層就是以承擔責任解決困難去換取薪酬。

初級職員的工作表面上缺乏自由度，但這主要是以軀體自由而言。以心理壓力而言，管理層的心理自由度其實更小。

簡單來說，初級職員放工後可以關掉電話，因為他們的工作是以時間去衡量的，既然工作時間已過，也再沒責任處理公事。

但管理層人員呢？他們的工作是以責任去衡量的，即使在下班時間甚至休假期間，只要公司有問題，他們都必須立即去出手解決。說得直接一點，初級職員下班關掉手機是理所當然，但管理人員下班後不聽電話就是失職；初級職員超時工作要求補鐘是應有福利；管理人員為處理公事而取消休假工作，卻是責任所在。