书评-《面试的科学》：了解面试的四大风格，让对的你遇上对的公司时不再生涩！
面试的科学：破解四种面试风格，每一次升学、求职、绩效面谈都成功
Interviewology : The New Science of Interviewing
作者：安娜．帕帕利亚
译者：刘纯佑
出版社：天下文化
出版日：2024/09/30
你满意现在的工作吗？有考虑年后转职吗？无论你是受人聘雇的上班族、还是想要扩大团队的面试者，你是否有想过：怎样的人会在面试时受人喜爱？又或者心想：面试是否有不败的正确答案？
由Interviewology执行长安娜·帕帕利亚撰写的《面试的科学》，就是要打破我们对于面试的迷思，作者致力于帮助处处碰壁的面试者，或者，苦于找不到适合人选的招募经理，提出专业的建议。她也用自己过去几十年的人资、面试经验，巨细靡遗地描述面试官、面试者的不同风格，并根据风格提供专属建议，而对于读者的第一步，那就是「你知道自己属于什么风格的面试者/面试官吗？」
找到自己的面试风格，求职之前先了解自己在意什么
作者列举了四大风格，分别是：魅力型、挑战型、审视型，以及和谐型。其中，魅力型最为热情，这种类型几乎是现代「刻板印象」认为面试最有优势的类型，通常，魅力型的人能轻松地与人建议连结，却有可能因为过度迎合他人而达到反效果。挑战型则无所畏惧，却可能因为太过诚实而失去了面试官的亲睐。至于审视型的风格，面试时的互动趋于冷漠，一切回答都按表操课、绝不多说，却可能因此丧失了多被认识的机会。最后，是友善的和谐型，尽管与和谐型的人很容易相谈甚欢，却也可能因为过度关注他人而让自己变成隐形人…
魅力型：「我想要被喜欢。」
挑战型：「我想做自己、被听到。」
审视型：「我追求完美。」
和谐型：「我想因地制宜、融入群体。」
或许，你会认为这四种风格，在描述上有重叠之处，而这也是作者的「面试风格」玄妙之处！魅力型的人格可能偏向紧邻的和谐型或挑战型一点，与「魅力」相对的「审视型」则也可能是：「审视+和谐」或「审视+挑战」，而同时，「挑战型与和谐型」就像「魅力型之于审视型」一样，各在光谱的两端。
从《面试的科学》一书中的总总描述之中，我们得先了解自己属于「哪一种类型」的面试者，除了要了解自己的「面试性格」外，还可以从这种风格中，深切地了解自己「想要的是什么」。例如：魅力型想要讨好、挑战型想要解答、审视型重视规则、和谐型在乎他人。
找到自己的类型后，你知道面试你的人是什么风格吗？
知道自己是谁以后，作者也用同样的方式分析坐在桌子另一头的「面试者」，这本《面试的科学》不单只是写给面试者的工具书，更是面试官的教科书。我们趋向喜欢与自己相同风格的求职者，使得在面试时的「偏颇」难以被察觉。有趣的是，这也是身为「魅力型」的作者在某次面试结束后突如其来的领悟，也许，她在筛选候选人时太过武断，找到其他充满魅力、勇于发表自我的雇员，却忽略了回答较为保守、需要「SOP面试流程」才能发挥长才的内向型面试者。
同样的分析工具套用在面试官身上，我们也会看见滔滔不绝地挑战型面试官、也可能会遇见不愿意多跟求职者寒暄的审视型面试官。除了求职者要知道面对的人是怎样的风格，招募经理也该了解自己的个性将会左右评分。毕竟，面试是一时的，能否熟悉企业的文化并且帮助企业成长则是长远的。
善用STAR方法再加上「真诚」，成为面试常胜军！
本书除了教授风格差异之外，当然也提供了每一种风格自我磨练以及需要关切学习的课题，更深入的探究就留给有兴趣阅读本书的读者。然而，在基本的面试法则里，作者希望我们详记STAR方法，也就是：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，透过审视自己在面试时的各个面向来提醒自己：话多的见好就收、话少的适时的展现自己。
《面试的科学》也举出了许多实际辅导的案例如何在面试时获得更好的成绩！甚至，所谓的风格也可能随著经验的增长而转换。作者也释疑：有些人的面试状态与平时的状态不同，但这是否代表著我们为了获得工作而「伪装」呢？事实正好相反，透过科学化的方式分析，我们反而是更加「真实」、更有效的展露出自己的优缺点，它并不是教你「骗」、把自己挤进不适合你的职位，而是展现自己，培养求职者因为展现「真实的自己」进而变成面试常胜军。
最终胜出的依旧是「你」，最真实的自己。