工作面試的最好準備：「不在乎」的心態
工作面試的最好準備：「不在乎」的心態
香港，有名的高壓工作地方，可以説經歷面試是一個不斷重覆的過程。升職、找工作、跳槽、做生意找合作伙伴、找投資方、申請基金等等都得通過「面試」。
最近跟友人談起找工作的經歷，因為家庭原因，她的履歷以普遍職場的標準來說帶點失色：有些空窗期，做過的工作一般就一兩年到兩三年的長度。私底下跟她認識多年，做事認真有責任感，還有少許完美主義。其實這種性格的她絕對是稱職的員工，願意花時間交亮麗成績表勝過一堆只會堆卸責任、佛系上班的人。
不過面試找工作時，兼一直被人質問空窗期、轉工頻密的原因。整個面試過程中，可以說一談到工作經驗部份，招聘方都顯得面有難色，隨後的面試問題基本上只是在走流程。在友人找工作的過程中，感到商業職場暗地裹多多少少有點不太家庭友善，對比下即使經驗和能力都高一班還是敵不過沒家庭負擔的其他應徵者。
其實每個人都會面臨這種情況，面試挑戰愈來愈大，職場的需求定律永遠是傾斜於年輕的人，有家庭的女性、年長的人一般不是大熱的選擇，可以說一般的上班族其實很難逃避中年危機的。
有沒有例外？當然有，管理層或是勞動性工作的行業相對看重能力和經驗，然而十個人當中有多少人可以攀得上管理層的級別？他們的工作壓力可能比一般上班族大十倍百倍，甚至乎需要一定程度上放棄家庭生活，曾經遇過不少港人管理層都是「太空人」，與家人分開不同地方生活，假期才可以相聚。
勞動性工作亦不是人人可以承受的，一大堆職業勞損和職業病，而且年紀漸長體力亦未必可以應付工作。所以佔勞動市場大多數的都是中層或以下的職場人士，大家一起互相競爭有限的職位，面對每年飽讀詩書的社會新鮮人，他們既沒有家庭負擔，亦有充足精神和體力去拼搏，自然比下去。說實在，中層或以下的職場人士，技能上的差異性不是相差很遠，沒多大的原因受到其他公司的招聘方青睞。
久而久之，友人為找工作一事愈來愈不安和焦慮，自信心下降，甚至認為自己的職涯有問題，萌生繼續停留在現職接受不發展自己的公司，離職的念頭越來越薄弱。每每在下一次面試更用力去解釋各工作離職願因，然後又被面試官質疑⋯⋯解釋、質疑、批評，不斷的惡性循環下去。
既然源頭在解釋，那就由這個部分開始解決吧。其實在職場混得愈長，想擁有一份保持幸福的工作，更加需要看重自身與公司的理念，公司的理念某程度上其實在反映管理者以致老闆的個人性格。在自身條件不好的情況下，縱使有多想離開現職，筆者都會建議先騎牛搵馬，保著現時的工作最為緊要，因為失業是會加速下錯決定的機會，包括更容易選擇更不適合自己的崗位，只因經濟來源切斷的原因。而且可以看出空窗期是招聘方壓價的一大原因，如果還可以挨多一點時間，何必增加自己議價能力的難度呢？心態上亦可以把拼搏的精神慢慢轉為應付的策略，因為你的拼搏不會為現職帶來向上流的機會(不然你都不會想離職吧!），那就索性交功課形式去完成每天工作，志在保留現職避免空窗期，另一方面為自己保留精力去找新工作更實際。
當然如果工作已經影響身心，無法享受生活，那些情況就需要另行斟酌。
解釋方面，大家不妨想一想有什麼時候你們會一直解釋？就是面對跟自己持有對立立場或有機會是只重公司最大利益的人。
前者，站在對岸的人不論你如何叫喚都聽不到的，大家之間隔了一道大河堤，自不然理解不到你的處境。問題有時不在於有沒有家庭，而是即使有家庭你願意依然以公司為先嗎？看似非人道，不身受同感，實際商業世界的公司不少都這樣。相信即使成功受聘都會工作得不開心，迎來下一次的辭職。所以道不同不相為謀，不用多翻解釋，免得自暴其「短」任人踐踏自信。
後者，跟前者相似，不過更多涉及公司文化的層面。何為公司最大利益？請一個做足24小時的員工就是最大利益嗎？人𣎴是機器，人需要成就感、幸福感、尊重等等的感受去推動，一味只看重短視利益的公司實質忘記了商業世界上的囚犯困境，單方面的最佳選擇並不一定帶來群體最大利益。這些公司一樣只可以短暫任職，難以兼顧家庭。
最後友人雖然暫時仍未找到下一份工作，但現職公司已經提出了「留人條件」，有加薪有升職，至少騎著的「牛」比較好騎了。而面試方面，筆者提供了一個「總結」的技巧，開始面試時先大概總括好幾份因家庭因素而離職的工作，相同理由用一次總好過幾份工作用相同理由多次。然後，再簡略帶出家庭安排和分工已作出重整，請了傭人也好、另一伴的長輩照顧小孩也好、另一伴轉職作家庭重心照顧者也好⋯反正已解決了問題。剩下如招聘方依然咬著不放，那已經可以界定為立場不同。不做也罷，反正「騎著的牛」都變好了。
還好，用了這個方法後，友人面試時的心情都冷靜多了。對於立場不同理念不同的公司沒再過多在乎，因為她明白要長遠不是要贏一場面試，而是要獲得一份理念相同的公司包容自己的生活多面性。經這少少調整後，反而引導了隨後的面試官針對她日後安排和心態的詢問，而不是不斷質問過往經歷，友人表現亦愈趨自然，更能發揮水準。
所以面試時的不在乎心態，為你挽回應有水準，不需説服站在彼岸踐踏自己的人，説明成功後入職理念不同的公司，成本更高。世界上總會有職員藉著面試「拿着雞毛當令箭」，亦不乏一堆高層喜歡炫耀自己是「人生勝利組」。不足放在心上，有心有能力有經驗的人自有一片天地。
預祝她早日找到更適合自己理念的公司。大家加油！
