2023年更加要认真检视你的招聘广告内容

有冇发觉今年2023年请人特别难？无人应征？人选唔啱？刊登数星期的招聘广告都没有求职者申请？真系多人移民关系？ 疫情仍然未完，不少顾主不时慨叹今年要招募合适人选很难，市场上激烈的人才争夺战固然是原因之一。但我们发现，「出事位」很多时其实来自看似很简单的招聘广告内容，因为招聘广告准备工夫做得不够，却影响很大。其实招聘是双向的，当求职者努力令未来雇主对自己留下良好印象时，企业同样需要建立好形象，招聘广告内容才可吸引优秀人才加盟。

由于很多公司老板一身兼多职，容易仓卒展开招募。单靠几个求职网以为自然有合适人选，结果一等再等，如没有寻求猎头公司的帮助，到了这个时候，你唯一可做的，就是检查或者检讨你的招聘广告，先改写公司的招聘广告，必须准备周详，除了薪酬，求职者著眼甚么？职位的卖点应该放在甚么位置？

首先你要明白招聘广告并不是一份说明书，幻想只是简单几句地说明你的公司职位和职责，就有很多求职者蜂拥而上，其实当求职者只看见一份不清楚的求职说明，他们申请的意欲当然是没有那么大，你收到的履历表自然就会少，那么一个成功的招聘广告应该能清晰及详细描述职位、薪金、工作时间、职责、福利、对员工教育程度及技能的要求。透过以上资料，求职者就能对职位空缺有初步认知并建立一个求职的合理期望，雇主亦能更容易吸引符合公司文化、职位空缺技能及条件的求职者。

招聘广告内容格式要整齐，观感要舒服

招聘广告的格式层次（Formatting）可直接影响或者增加求职者对你公司的印象分，所以编排时需留意：

• 内容最好用Point Form 列出。应将公司简介、公司文化、职位内容、条件要求、卖点、联络方法，分成多个Section，简洁地列明，让求职者一目了然。
• 字型大小、字体颜色的一致性，别有太多HIGHLIGHT，必须统一，令观感舒服。
• 当你筛选求职者的CV时，也不想收到一份乱七八糟、错漏百出的履历吧？所以你的校对工作要做足，错别字一定不可以有。

那么怎样才能写出一个具体、有吸引力的招聘广告内容，吸引市场上的精英，让你找到对的人？请再加上以下十分重要的7点:

1. 公司简介系可以用作显示HR  / 老板的诚意

老板的诚意也显示在公司简介上，一个详尽的公司简介更可以让求职者了解你公司背景、规模及发展潜力。让求职者对你公司有初步了解及建立合理期望。非常建议雇主亦可以把公司网址或社交媒体平台连结放于公司简介，让求职者可多角度了解公司动向，产品，服务或公司长远发展。就足以覆盖所有重要内容。若然你现在相反地只是省力的短短几句公司简介，便是你只会引来只是看短短几句便申请，或那些碰碰运气的求职者。

2. 公司人数是文化的细心显示

有很多求职者过往可能做过规模较大的公司，享受大公司文化，喜欢团结精神，工作之余也能认识唔同朋友，因为团结环境可以增加自己工作效率，他们自然会习惯性地寻找大公司去应征。相反地市场上一定有部分求职者也喜欢独立工作，可能自以为大公司会有人事明争暗斗分党分派，做事也比较独立，更甚至可以直接汇报老板，决策先明，增加工作效率，所以细规模的公司，放胆列出你公司的大约人数，说明自己的文化，自然吸引拥护者对你公司有兴趣。 各有各喜好无须勉强。 

建议你可以这样写: 

1. Our company is located at Central, A small private company is looking to hire a “Position”. 
2. Our group is around 200 staff at Quarry Bay.
3. We are a medium-sized start-up company with around 20 staff, located at Kwun Tong.

3. 没有上班区域是最严重的死因

大多数求职者在筛选工作时竟然附近上班的区域。香港看似四通八达，基本上交通也十分方便，可是由于近年曾经发生过社会事件，疫情持续未完，每年多次出现天气变化，突然雨水泛滥，风球也越来越多，突然要上班或下班的情况有目共睹，社交平台有目共睹挤拥公共交通工具赶急上班的情况也惨不人道，雇员雇主也叫苦连天，所以近年求职者也希望选择不需要太远的公司上班变得非常重要。

建议你可以这样写: 

1. 5 mins walk from Tsuen Wan West Station.
2. Quarry Bay (near Exit C)

4. 职位显示要够与别不同，要加上卖点增加吸引

只是把一个职位名称清楚列出、一整板与你一模一样的职位排烈，动作是非常普通，也代表有众多普遍的职位在市场上，当求职者去到求职网页时，如果看见你公司的职位加上卖点放于职位中，可以云云当中更加突出你的职位空缺，吸引更多求职者申请职位。而卖点可以系返工地区，工作时间日数，工作职位特点，今天系每月薪酬等等，总之你要清楚明白这个卖点，写上什么也可以，一定总比什么都没有还好!! 

用Accountant 做个职位例子:

1. Accountant ( 5 days work at Tsim Sha Tsui) – 返工日数 +工作地方
2. Accountant ( Trading Company) – 你的公司性质
3. Accountant (CPA Firm at Central) – 公司性质+上工作地方
4. Accountant (retail with POS system) – 公司性质+独特指定的电脑技术要求
5. Accountant (32K – 35K) – 每月薪酬范围 

5. 薪金及工作时间 (反映你公司紧贴市场)

根据我们多年的招聘经验，很多求职者转工的首要条件往往都是人工升幅，因为他们在薪金的升幅更肯定自己的能力，心动发放履历表的主要因素。雇主应该参考市价，定立合理薪金。如果要求太苛刻，脱离市场公价，会影响求职者申请工作的意欲。部份雇主在招聘广告上甚至刻意不写薪金价钱，那么吸引力便大大降低了。若是雇主不清楚市场上的薪金， 可以参考以下网址作出适当的准备: Jobsdb Salary Index 2022, 更可以灵活地写上薪金的范围。

6. 职责都不只是一般说明书

由于现在求职者多用手机浏览，建议使用bullet point许清晰表达的能，基本上每句都以简单直接的动词开头，就让求职者知道该工作执行的职务。简单的提示，如果你招聘的是一般初级职位，他们需要清楚的工作职责叙述，更会吸引更多初级的求职者容易明白而去应征，另外就是把你额外的特别资历，专业资格，指定的电脑技术，工作要求等等也需要列出。另外写上加分条件，可以有弹性处理，应考虑在招聘广告中，用「三年或以上相关工作经验，优先考虑」字眼，也能吸引更多求职者应征。

但我们认为招聘广告中，若然是高级的职位，工作职责是并不是最重要的部分，只需要一个清晰的工作职责只是必须的例行对求职者建立一个合理期望。 况且如果有经验的高级求职者，以他们多年在该职位的工作经验，早就知道这个职位的职责是做什么，也知道自己能胜任，他们反而更想知道公司津贴与福利。

7. 津贴和福利 – 2023年吸人的招聘广告内容必胜法

津贴和福利也是求职者挑选工作最关注。以增加广告的竞争力，基本上这项目绝对是不可以留空的，雇主可以把假期、奖金、培训资助、医疗津贴、晋升机会及其他福利列明于招聘广告中。

为了增加你的招聘广告吸引力，重点讲出公司能提供什么条件去吸引他们，雇主及人力资源管理人员可以参考以下建议：

1. 每年有薪年假日数、全薪贴心假（婚假、产假、侍产假、生日假、恩恤假）
2. 奖金 – 勤工奖金、业绩奖金
3. 培训 – 有薪完整在职培训
4. 医疗 – 医疗福利、家属医疗及牙科优惠
5. 其他 – 良好晋升阶梯、员工购物优惠、生日礼物、生日餐饮礼券、员工康乐活动、强积金、员工聚餐、港岛／龙区工作可获$1,000交通津贴、1.25倍加班津贴
6. 弹性工作时间 / 弹性午膳时间

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