台风下的两类雇主

台风山竹袭港后，香港到处都是杂物与塌树，大部份巴士停驶。上班一族只能拨开路上的杂物，跨过横躺在地上的树干，然后乘搭地下铁路上班。在一些雇主眼中，员工披荆斩棘地上班，至少可换来员工一整天的生产力。然而，在另一些雇主眼中，员工留在家中工作，却可以让公司得到更多。

第一类雇主，要求员工在刚除下八号烈风讯号后，便马上硬著头皮地上班，到底是利是弊？别说十号烈风讯号后，满地杂物与塌树的情况，单是在狂风暴雨下，员工狼狈不堪地上班，上班后还要急于把衣服和头发吹干，员工的工作时间已经大打折扣。如果员工要披荆斩棘地跨过一棵棵塌树，上班后还要把衣服和头发吹干的话，那么员工的工作时间、精神、体力便统统都比不上日常的上班日。你说，强行要员工在恶劣天气下上班，又能换来多少生产力？

有些雇主担心员工的安危，让他们在家工作，似乎也不减公司生产力。试想想，在现今社会，只要有一台电脑在家，有甚么工作不能做？员工在路面混乱的情况下，排除万难，吃力地上班后，在公司还不是对著电脑工作吗？那么只要员工在家中对著电脑，还不是可以同样工作吗？雇主这样做，赚得的并不单是员工一整天的生产力，还有省下来车程，甚至员工对雇主的感激之心。员工得知雇主担心自己的安危，日后工作自会更加卖力。这个得著比起强行要求员工回公司上班更大。

当然，有些工作并不能在家完成，也没有一种工作方式是任何情况下都适用的。但当我们都只想著第一类雇主的想法时，也不妨想想第二类雇主的做法。也许另一种工作模式，能带来更大的得著。