颱風下的兩類僱主

颱風山竹襲港後，香港到處都是雜物與塌樹，大部份巴士停駛。上班一族只能撥開路上的雜物，跨過橫躺在地上的樹幹，然後乘搭地下鐵路上班。在一些僱主眼中，員工披荊斬棘地上班，至少可換來員工一整天的生產力。然而，在另一些僱主眼中，員工留在家中工作，卻可以讓公司得到更多。

第一類僱主，要求員工在剛除下八號烈風訊號後，便馬上硬著頭皮地上班，到底是利是弊？別說十號烈風訊號後，滿地雜物與塌樹的情況，單是在狂風暴雨下，員工狼狽不堪地上班，上班後還要急於把衣服和頭髮吹乾，員工的工作時間已經大打折扣。如果員工要披荊斬棘地跨過一棵棵塌樹，上班後還要把衣服和頭髮吹乾的話，那麼員工的工作時間、精神、體力便統統都比不上日常的上班日。你說，強行要員工在惡劣天氣下上班，又能換來多少生產力？

有些僱主擔心員工的安危，讓他們在家工作，似乎也不減公司生產力。試想想，在現今社會，只要有一台電腦在家，有甚麼工作不能做？員工在路面混亂的情況下，排除萬難，吃力地上班後，在公司還不是對著電腦工作嗎？那麼只要員工在家中對著電腦，還不是可以同樣工作嗎？僱主這樣做，賺得的並不單是員工一整天的生產力，還有省下來車程，甚至員工對僱主的感激之心。員工得知僱主擔心自己的安危，日後工作自會更加賣力。這個得著比起強行要求員工回公司上班更大。

當然，有些工作並不能在家完成，也沒有一種工作方式是任何情況下都適用的。但當我們都只想著第一類僱主的想法時，也不妨想想第二類僱主的做法。也許另一種工作模式，能帶來更大的得著。