LinkedIn如何幫助求職者尋找工作？

LinkedIn對求職的效果相當好，但前提是如何最好地使用它。而市場上不少招聘顧問(recruitment consultant)正利用它，為誇國企業或大公司進行招募。作為求職者的您可以利用甚麽技巧，從而獲得企業或獵頭公司的垂青。

完善LinkedIn帳戶內容

LinkedIn允許用戶開設帳戶，以上載與求職有關的內容。先是上傳高質量的專業個人資料圖片，一可降低LinkedIn或招聘人員對帳戶造假的疑慮、二可增加可信度，通過上傳真實照片以降低被忽略或不信任的風險，增加招聘人員發送消息或連接請求的機會。接下來，求職者須填寫個人資料部分，例如您的LinkedIn標題、LinkedIn摘要、工作經歷、技能和教育。值得注意是技能的填寫，獵頭(head hunter)公司或人員會把「技能」當作為關鍵字，通過搜尋相關「技能」便得有關人員及求職者，並獲取更高排名。此外，LinkedIn標題也相當重要，該標題會顯示在標題結果。籍不斷完善LinkedIn帳戶內容，以提升搜尋結果排名，爭取更多曝光機會，從而獲得更好的工作機會。

告知已連結LinkedIn的用戶求職消息

完善LinkedIn的帳戶內容後，可與已連結LinkedIn的用戶增加聯繫，如同學、同事、朋友、求職公司(job agency)取得更多聯繫，以擴大求職和職場圈子。籍著人脈拓展求職網絡，發送直接、有針對性的LinkedIn消息來開始這些對話，而不是向所有人廣播。這通常會產生更好的結果，並在求職中為您提供更多説明，有利求職者收集各工作機會便於篩選合適的取錄通知。

LinkedIn招聘人員的資訊

聯繫一些相關的招聘人員，讓自己有更多機會打聽相關的職位空缺。不要隨意寫信給招聘人員，只找數個熟悉於相關行業、職位類型和城市/地區的招聘人員，如香港招聘機構(recruitment agency hong kong)。此外，求職者須打開「LinkedIn開放工作」，讓招聘人員知道您願意接受新的工作機會或轉工請求。

搜索並申請新的職位空缺

求職者可利用LinkedIn來申請新的工作機會或轉工請求，通過使用搜索欄，輸入您想要的職位，按城市縮小範圍，然後開始申請。確認發佈職位的招聘經理，直接與他們聯繫，並發送相關請求及有關職位。求職者還可以使用LinkedIn在申請職位後向招聘經理發送消息，以重申您對該職位的興趣，並將自己與其他申請人區分開來。此舉能突顯出求職者對該職位的重視與熱情，籍此增加香港獵頭公司(head hunting agency hk)的面試機會。

利用LinkedIn輕鬆應用

隨著LinkedIn的普及，大多數求職者會搜索關鍵字以篩選合適的工作機會。而言LinkedIn推出快捷鍵「Easy Apply」，通過快速申請相關工作，提高被錄用的機會。求職者使用LinkedIn輕鬆申請申請工作，只需點擊幾下即可發送簡歷並申請無需求職信。

利用LinkedIn工作建議和工作提醒

花時間搜索工作後，LinkedIn的「工作建議」能把符合建議的工作推介給你。這「工作建議」可在LinkedIn主頁找到，然後查看「為您推薦的工作」來訪問它。求職者還可以創建LinkedIn職位提醒，以便收到適合您技能/興趣的新職位發佈通知。