【Ï】我如何创造一份属于自己的工作？运用5个要点写Mail
追不到梦想就创一个。
矽谷阿雅
今年Ïvy转职为BD(Business Development)商业开发！在我完全没有BD经验及从内勤转为业务性质的工作，通常大部分的公司不太会录取。
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这次我找到理想中的公司文化及制度，与大家分享个人写Mail的小技巧让老板录取我？！在了解写Mail之前我们需要厘清自己及以下方式协助创造属于自己的工作。
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了解自己
如之前有几篇我所提到的，本质就是要先了解自己喜欢及不喜欢什么样的公司文化？问问自己喜欢大公司还小公司？有规模组织或扁平文化公司？这些都需要自己去思考的，没有人能给我们回复，也没有标准答案。也是因为过去经验，使我更加知道自己适合什么样的公司。
如：我适合扁平文化组织、小公司、远距工作、喜欢与不同的人接触，那各位呢？我们可以花点时间好好思考，虽然不紧急，但很重要。
向福尔摩斯致敬
为什么我说向福尔摩斯致敬？当我们分析完自己后，开始找出符合本身的公司。上网搜寻该公司及创办人资料，从LinkedIn上观察这家公司文化，或询问该员工内部状况。
再来观察创办人所发布的文章，或回应贴文的状况，这会展现老板是什么样的个性及风格，这些都关系到我们是不是可以接受或适应的价值观。
当初我找到这家公司，老板曾经征才文表示，履历上，不要发个人照片、年龄、性别等等外在因素，由于以上原因，让我更确定这会是自己要的工作环境。
履历撰写
当我们认识了自己擅长与不擅长的地方，以及找到我们喜爱的公司时，这是就要来客制化我们的履历。为什么要客制化？这样对方才会知道我们的用心及很想进入该家公司。
之前我也曾经用一份履历走天下，后来读了何则文这本书「成就未来的你」及矽谷阿雅故事「追不到梦想就创一个」。里面提供一些撰写履历方式及让我很有启发，于是才了解客制化的重要性。
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主动出击
再来我们主动出击联系该创办人及HR，如果可以找到老板的Mail，就Mail他吧！大家都觉得老板很忙不敢打扰，但这时候就是最好打扰的时间，突显我们的信件最不一样。
当你真的很想要一份公司的职位，就去创造吧！虽然是老掉牙的话了，但行动力才是最佳决策，如果我们连试都没试怎么会知道结果呢？！我们都知道该「如何」做，网路上太多资讯了，但我们「做」了吗？
建议大家也可以问自己「为什么」做？因为我知道特助薪水有天花板，那不如去尝试业务性质的工作，加上本身很想脱离被捆绑在公司底下工作环境的痛苦，失败了大不了回到内勤麻！
Ïvy’s Mail范例
进入该公司小方法：我们可以观察他们最近有没有活动，然后去活动现场接触他们的员工，也可以得知一些内部消息。当时我们公司在Meet Taipei有活动，于是我就去参加且与员工聊聊，并从得知他们内部职位有哪些。我们再写信给创办人时，可以把该举动写上去，让他知道我们的用心！
要点：
- 主旨运用请教方式
使注意力：通常人喜欢帮助他人，所以运用其方法吸引对方点开Mail - 表示在哪注意到该公司，及喜欢他们文化
产生连结：有共通点才会继续看下去 - 再来提到有去参加他们活动及提到该员工名字
表示用心：连他们活动及员工名都有注意到 - 后面提到希望可以协助他们的最终客户
创造价值：我们不只是要这份工作，也是要帮助他们的客人 - 简短的一封信
简洁有力：创办人通常时间很短，所以不要长篇大论，直接讲重点
第4点真得要做足功课，去了解该公司产业及需要服务的客户类型。
改进：
- 问了两种相差很大的职位，会让对方不知道我们方向？！ (由于我太想得到远距工作，所以两种都问XD)
- 直接约面试 (不用表示要哪一个职缺，或不知道他们有没有缺人时，直接面试谈）
各位觉得这封Mail哪部分需要改进欢迎底下留言一起讨论。
总结
希望以上经验分享能帮助到大家。如果想要的公司没有征才，那就自己创造吧！检视自己擅长的能力作为进攻的武器。如果大家想跟我聊聊欢迎加我LinkedIn，并表示从这篇文章看到我的哟！也请大家下面帮我拍5次手，表示鼓励写作谢谢 🙂
虽然我完全没有BD经验，但我在接触这间公司的行为中，就是BD了。
Ïvy