【Ï】提离职前，这些事记得好好思考 | Ïvy

不知道你们是不是跟Ivy一样从出社会后换工作的频率，比一般人还多？！在每一份工作转换有好几种因素，如对主管的不满、工作上没挑战性，或是对公司制度不满意，如果我们离职前，是经过好好思考，那换工作就无妨了。

首先跟大家说明我的个性属于工作发展性大于金钱，所以什么年后转职，领完年终闪人，较不是我考虑得范围内。

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与大家分享自己在换工作离职的过程中，主要是针对亲身经验！每个人都有不同的动机，希望我的经验能帮助到各位。

曾经在新加坡机场工作过，当初刚毕业时跟各位女性一样都有航空梦。当时很清楚，想趁年轻时出去国外体验工作生活及航空生态。但服务业并不是我未来规划里，所以满足以上２种感触后便辞职回台。

我们出国工作时，要清楚了解自己的目标是什么，为什么出国工作？设个时间点，并不断省思自己的目标，当然啦，刚毕业时跟大家一样还不知道自己未来目标是什么，所以真的很鼓励可以趁年轻时多体验及尝试自己想做的事。

相信大家都会有这样的落差吧，我们较难在面试时很难去了解公司文化及主管与同事的样子。

当时从新加坡回来时，一直在思考要做什么类型的工作及职位，我想到去当秘书。因为我可以透过秘书职位在老板旁边工作边学习，可以从中学习到好多对未来也有帮助，加上我是非常热爱学习的阿，于是便开起了我的秘书人生。

结果跟自己想的不一样！原来老板不需要能力好，只要资金雄厚就可以开公司或者有人脉便可进来公司当主管。但换个角度想，当我们变成主导者协助老板时，反而可以从中学到更多，因为那些能力学起来都是自己的。

建议大家要进一家公司面试之前，可先在网路上找找公司资讯，或透过Linkedin找到那间公司然后观察老板是谁或同事，大概可以粗略认识公司文化，或与里面的同事建立连结，然后偷偷询问一下。

当工作一段时间后，就会开始出现停滞期，该学的都学会了，没有了工作动力，觉得工作开始无聊了，你们也有这样的状况吗？

这时候可以评估一下公司状况，观察公司是否有其他职位可以学习，或者公司的未来发展性，我们可以去跟主管沟通我们的需求，相信主管知道有自己的员工会想要学习更多，或挑战其他职位会很开心的。

像我任职于特助时，个人很想学SEO，便自己与主管争取是否利用空闲时间去跟其部门学习，加上该部门也是在我们的管理下，需了解其工作型态，也较好与他们沟通。主管看到我这企图心，便答应了。没有挑战性时，就替自己创造机会吧！

因为以往经验觉得自己并不适合在一间公司体系下公司工作，现在可以透过部落格来抒发职场543，取得平衡些。虽然某些人资看我的履历会觉得流动率很高，但也有部分人资看法不一样，是待在不同产业的秘书或特助，相信过去经验会对该公司带来不一样的效益。希望各位在离职前可以想得更周到。