【Ï】《成就未来的你》改变我的职场思维
「成就未来的你」这本书真的很推荐，易读又实用，不管是大学生或上班族都很适合看这本书。
Ivy依上班族的角度分享这本书的心得。就算大学时期我们没有好好榨干大学资源，现在行动也来的及，不要受年纪和过去的自己给绑住。
让工作主动来敲门
#未来的职场趋势
疫情就像一场战争，将改变人们生活方式。
－张忠谋，台积电创办人
把自己当一人公司来经营，拒做取代性高的SOP工作，「个体崛起」时代来临，所有可以被SOP化的工作，都可能提前被人工智慧取代。
延伸阅读：【Ï】秘书也可以是❰一人公司❱？
#企业从不找最优秀人才
我不喜欢只做我喜欢做的事，我喜欢做能让公司成功的事。
－麦可．戴尔，戴尔电脑创办人
「企业从不找最优秀人才」，这句话有点到我，Ivy之前都认为公司都是喜欢找优秀的人才，但适合的人才才是公司要的。
例如：假设今天我们要招募一位「行政助理」，负责是公司日常行政事务，结果来应征的是25岁顶尖学霸哈佛博士，收到履历的我们敢找他来面试吗？
就算他具备很多技能及条件，由于太优秀了，所以偏离需求太多，反而怕留不住。这真的很值得我们去思考，所以在观察公司开出的职缺条件时，是否反向思考，我们适合这职缺吗？
＃写出决胜自传的方式
宁愿失败地做你喜爱的事情，也不要成功地做你讨厌的事情。
－乔治．伯恩斯，美国喜剧演员
(1)放弃家庭背景冗长叙述，没人在意你有几个兄弟姊妹
除非我们出身真的太特殊了，像是祖传百年纺织业少东，不然别提了，对职位上通常不会加分。
(2)自传不必写「我的一生」
什么会是人资想看到的？从人资角度去思考。为什么我们会是这份工作的最佳人选？举出事实，证明我们就是最佳人选。
(3)针对应征的职缺，及其所需特质，决定如何呈现自己
假如我们要应征国际业务职缺，想像自己是招募主管，先把这项职缺的特质列出来。例如：具业务相关经验、外向开朗，喜欢与人沟通等等。再来呈述我们符合的相关特质及经验。
(4)善用「次标题」与「关键字优化」
每个大段落前，善用次标题，让招募者可以快速找到他想要看的内容；能用一句话完整表达的，就不要写到两句话。
(5)举证铁铮铮的事实，不谈虚无缥缈的情怀
若要说服对方，重点就是能举例「证明」。例如：我是个善于发现问题的人，只是表述。不如说，我替公司阻止购买一笔６万５的金额。当公司要购买一项产品时，我去了解其部门需求，再与厂商沟通后发现不是我们要的需求，由于厂商未更新网站，所以旧资讯还留在官网上。因为我善于发现问题，所以替公司省了一笔费用。
(6)应征几份工作，就该有几种不同的履历
之前Ivy也以为只要用一个版本履历打天下，原来都是错的呀，履历客制化才是关键。想像我们要得到这家公司，我们要怎么去推销自己？投给一项职缺，就要一份相应的履历、自传。
如何创造极大化的个人价值
＃企业人生三部曲：人材、人才、人财
可不可能，不是问题，而是行动。
－郭台铭，鸿海集团创办人
从经营管理阶层角度出发，我们会提升怎么样的部属？当然是省心省力的人。把自己当一个领导阶层思考，而不是基层员工。职场上许多事都跟人有关，试著换位思考，利用共好、共赢心态来帮助他人。
延伸阅读：《给予》学会如何当个快乐又有成就的给予者
＃超过期待，就能创造出非凡价值
心胸有多大，舞台就有多大。
－郭台铭，鸿海集团创办人
把简单的事情，做到一个意料之外的高度，更突显出我们的价值。例如：Ivy通常拿到几家厂商报价时，我会把它们资料弄成表格，在分别写出优缺点，建议主管哪一家对我们的优势。而不是直接把价钱贴给主管。
#用热情创造属于你的工作
勇敢并非不害怕，而是心怀恐惧，依然勇往直前。
－何欣茹，亚洲无腿轮椅舞者
就算不被社会认可，我们可以去创造我们的价值。别被社会主流期待困住，勇敢走出自己的路。
总结
书中还有提到很多很有帮助的内容，例如：成功根基建立于专业人脉、转职前的五种思考等等。
延伸阅读：【Ï】提离职前 这些事你需要先思考
在自传及人资征才角度对我个人有极大帮助，思考过去在招募经验时，挑选的人才特质会是适合我们公司的人选，虽然决定权不在我，但主管询问我的意见时，还是有点影响力。
自传一直是我找工作时最痛苦的地方，都不知道该怎么打比较好，以为一份自传可以打天下哈哈，但客制化的自传及履历更让该公司对我们的用心更加分。
里面还有一部分享给大家，如果我们觉得目前待的公司很Low，主管很废，那就是我们可以好好发挥我们的价值，也更突显我们的优势。看到这部分我忧郁的上班心情就好起来了。代表公司需要我们！展现我们的能力，以获取未来的加薪哈哈。
书单连结：成就未来的你
