淺談面試經驗 （上）
面試，筆者相信每個人都應該經驗過，大大小小的，不同形式的。隨著時代過去，面試的型式也跟以往有點不再一樣。在這三十幾年裡，筆者去過很多不同的面試，幸運的是大概九成都上了。＜面試需知＞，相信你到Google，大大小小的文章都會提到很多有用的資料，非常實用。在這裡，筆者就不多說了，只想分享一些筆者親身經驗過的一些經驗之談。
電話面試
當你的履歷被選中了，恭喜！真正的挑戰要來了！主流上，你會先收到HR的電話，第一關通常是再小小的了解一下你的履歷。例如，履歷上你提到在X公司當過會計，具體一天能到多少個交易？問題是讓HR大概更多的了解你履歷上記錄的是否真的符合他們所需要的。聊天不會太長，通常大概十五至二十分鐘。主要讓HR感覺一下你大概是甚麼人，並不是那種來亂的。都OK的話，HR會幫你約時間面試。
事前請好好了解自己的履歷，大家都會編輯自己的履歷，這是沒有問題的，但也要注意不要加太多自己沒有真實做過的工作，或連自己也不太了解的工作。以免在電話裡被問到時吞吞吐吐。在之後的每一輪面試中也一樣，需要時時注意自己的講話速度，不要因為緊張而加快。慢一點沒有關係的，反而讓對方聽得更清晰，你也能好好先思考再回答。
錄影面試
大公司為了能有效減少HR花費在電話面試的時間，甚至開始了VIDEO INTERVIEW，你不要誤會！不是你想的那種跟面試官在攝影機前對話，而是要你上身穿西裝，下身穿睡衣（當然，你下身要穿甚麼也是你的自由，畢竟鏡頭也不會帶到），面向家裡自己的電腦，一個人回答著螢幕上顯示的問題。
這是筆者最困擾的一次經驗，雖然最後通過了，但真的覺得過程非常困難。通常你會收到公司的電郵，電郵會提供指示，讓你點開到他們的系統。你需要的是選擇你要對著電腦，IPAD還是手機進行。當時，筆者選擇的是IPAD。在家裡選擇一面白色的牆壁為背景，上身換了一件斯文的上衣，化了一個淡妝。
當按了開始，問題會在螢幕上跳出來。每個問題有兩分鐘來回答，你能看到上方的時間倒數，最後十秒時會開始出現紅光。過程非常感到壓力，首先你並不是跟某人在聊天，而是單方面自言自語，非常尷尬。除非你有當YOUTUBER的經驗，否則你在鏡頭下的不自然是正常的。
問題通常不會太多，大概五到六題，如你了解我們的公司嗎？你為什麼覺得自己適合這份工作？這些問題相信你在收到通知後就一直在練習，筆者就不多提該回答些甚麼了。
錄影面試的主要目的，是為了讓你的面試官感覺
[這個人還不錯，來聊一下吧]
因此，你回答的答案不需要非常完美（但當然也不能答非所問），而主要是好好一直看著鏡頭，表現出大方，自信的個性。
性格測試
在應徵某家全球公司時，筆者在去面試前還被要求完成性格測試。問題全部都是多項選擇，但你會發現，每一個選擇都好像是對的，那到底應該怎樣選擇？
筆者的小貼士是，你今天是要應徵一份甚麼工作？如果你應徵的是經理級別 LEADER，公司更重視的是領袖才能，您能否帶領你手下的員工？相反，如果你只是應徵一名普通員工，作為 FOLLOWER，你是一個服從性強的人嗎？盡量根據公司現在這職位所需要的性格而回答。
當然，你也可以不要想太多，完全隨心，性格測試的結果只會成為公司的小參考，筆者並不認為因為測試結果對方就會立刻覺得你不適合或適合。
而這一份測試結果當年筆者並沒有收到一份副本，而是當面試時，被面試官提出，並一起討論。
講了這麼多，我們居然還未跟面試官見面！
下一篇筆者會分享更多在不同面試中，最常被問到的問題，而筆者又是怎樣回答；很多網上提到的問題，真的每一次都會被問到嗎？面試官最重視的又是甚麼？緊張時應該怎樣平靜下來？
See you soon!
