【全球人才招聘】HKESE Global Hire™ 正式上线：HKESE 联手Multiplier EOR 为香港企业提供一站式方案合规聘用全球专才 — 节省 50% 招聘和营运成本，大幅提升企业营运效率
自 2017 年创立 HKESE 以来，我们始终坚持「专才优先 (Talent-First)」的核心价值，并致力于建构适应新时代的「未来工作模式 (Future of Work)」。面对今日香港及亚洲市场日益严峻的人才竞争与招聘成本压力，企业需要更具战略性的取才思维。
今日，我们正式宣布与全球领先的 EOR (Employer of Record) 名义雇主服务平台 Multiplier 达成策略合作。透过此次联手，HKESE 的 Global Hire™ 服务将为企业提供一套完整的跨境人才管理基础设施，协助香港企业打破地理限制，高效对接全球精英。
为什么 Global Hire™ 是企业转型与增长的关键指标？
在这个AI 数码新世代，人才的流动已跨越国界。Global Hire™ 不仅是为了解决招聘难题，更是协助企业在资源分配与营运效率上取得竞争优势：
1. 策略性成本优化：降低 40% - 50% 营运支出
在确保人才专业素质的前提下，透过聘用亚洲（如马来西亚、菲律宾、越南）及全球各地的远端专才，企业能有效优化人力预算。与本地招聘相比，整体的薪酬支出、办公室租赁及相关配套成本预计可节省 40% 至 50%，使企业能将资金更集中地投入于产品研发与市场拓展。
2. 构建多元化人才库：覆盖核心业务职能
马来西亚及东南亚地区拥有大量具备国际视野、且精通中英粤三语的专业人才。透过 HKESE 平台，企业可即时对接以下关键职能：
- 行政与业务支持： 高阶虚拟助手 (Virtual Assistant)、客户支援服务。
- 数位行销与电商： 增长黑客、SEO/SEM 专家、全球社群运营。
- 创意与内容开发： UI/UX 设计、多国语系内容创作、影音处理。
- 技术研发： 全栈工程师、云端架构师、系统技术支援。
3. 卓越的合规保障：由 Multiplier 驱动的全球 EOR 系统
跨国聘用最核心的挑战在于各国劳工法规与税务的差异。透过 HKESE x Multiplier 的合作，我们为企业解决所有行政障碍：
- 无需设立海外实体： 您可以直接在 150 个国家聘用专才，由我们负责所有合规细节。
- 自动化合规管理： 100% 符合当地劳工法、强积金/公积金、及税务申报。
- 整合式薪酬结算： 透过单一平台处理多国货币支付，确保薪酬准时且合规地发放。
灵活招聘模式：精准配合企业发展阶段
我们理解不同规模的企业对灵活性有不同需求，因此 Global Hire™ 提供两大灵活路径：
- 敏捷项目团队 (Agile Team)： 针对短期专案或顾问合约，适合初创企业或正在探索新市场的团队，实现快速启动与弹性扩张。
- 长期核心团队 (Full-time Hire)： 透过完善的 EOR 保障，建立具稳定性与归属感的海外远端核心成员，为企业建立长远的国际人才资产。
结语：以全球视野 重新定义团队竞争力
未来的企业竞争力，取决于您连结人才的广度与管理人才的深度。HKESE Global Hire™ 旨在为香港企业移除跨境招聘的门槛，以最低的行政负担获取全球最优质的人力资源。
诚邀您与我们共同探索「无痛」的全球征才体验，为您的企业注入跨地域的发展动力。